दूसरी ओर, एक इंटर्नशिप स्नातक छात्रों के लिए है जहां वे किसी विशेष क्षेत्र या नौकरी में आवश्यक विशिष्ट कौशल और कार्य अनुभव सीखते हैं, जिसका भुगतान किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है। जब दोनों को अलग करने के लिए कहा जाता है तो लोग हैरान हो जाते हैं, लेकिन तथ्य यह है कि प्रशिक्षुता और इंटर्नशिप के बीच अंतर की एक अच्छी रेखा मौजूद है। एक नज़र देख लो।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | शागिर्दी | इंटर्नशिप |
|---|---|---|
| अर्थ | एक उद्योग या उपक्रम में आयोजित एक प्रशिक्षण कार्यक्रम जहां प्रशिक्षु को एक ही समय में सीखने और कमाने का मौका मिलता है, प्रशिक्षुता के रूप में जाना जाता है। | एक इंटर्नशिप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम है जिसके तहत कॉलेज के छात्रों को संबंधित क्षेत्र में काम करने और वास्तविक दुनिया का अनुभव प्राप्त करने का मौका मिलता है। |
| यह क्या है? | कार्य आधारित प्रशिक्षण | काम आधारित शिक्षा |
| समय अवधि | लंबा | तुलनात्मक रूप से छोटा |
| को प्रदान किया | संभावित कर्मचारियों | छात्र |
| का हिस्सा | व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण | मई औपचारिक शिक्षा का हिस्सा हो सकता है या नहीं। |
| प्रशिक्षुओं | प्रशिक्षुओं | इंटर्न्स |
| प्रशिक्षण समाप्त होता है | कर्मचारी को नौकरी | कर्मचारी को अनुभव |
| वेतन | हमेशा भुगतान किया | भुगतान किया जा सकता है या नहीं |
| ओरिएंटेशन और इंडक्शन | हाँ | नहीं |
अपरेंटिसशिप की परिभाषा
अप्रेंटिसशिप का अर्थ है ऑन-द-जॉब-ट्रेनिंग जिसमें एप्रेंटिस एक अनुबंध के आधार पर निश्चित अवधि के लिए प्रशिक्षण से गुजरता है, जिसमें वह किसी विशेष व्यापार और व्यवसाय के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल सीखता है। प्रशिक्षुता प्रशिक्षण में, प्रशिक्षु एक ही समय में सीखता है और कमाता है। अनुबंध की शर्तों के आधार पर प्रशिक्षण अंशकालिक या पूर्ण समय तक हो सकता है। नए कर्मचारियों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित किया जाता है।
भारत में, प्रशिक्षण अप्रेंटिसशिप अधिनियम, 1961 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। निर्दिष्ट उद्योग में कुशल मानव संसाधन को बनाए रखने के लिए, अधिनियम एक विशेष उद्योग के लिए उन लोगों को शिक्षुता प्रशिक्षण प्रदान करना अनिवार्य बनाता है, जिनके पास राष्ट्रीय परिषद द्वारा दिए गए राष्ट्रीय व्यापार प्रमाणपत्र हैं वोकेशनल ट्रेनिंग (NCVT)। चार प्रकार के अपरेंटिस हैं, जो हैं:
- ट्रेड अपरेंटिस
- ग्रेजुएट अपरेंटिस
- तकनीशियन अपरेंटिस
- तकनीशियन (व्यावसायिक) अपरेंटिस
इंटर्नशिप की परिभाषा
इंटर्नशिप एक ऑन-द-जॉब-ट्रेनिंग विधि है जिसमें कॉलेज के छात्र प्रशिक्षण से गुजरते हैं, जहां उन्हें किसी विशेष नौकरी के बारे में पहला अनुभव प्राप्त होता है। प्रशिक्षण एक विशेष उद्योग में दिया जाता है जो उनके अध्ययन के लिए चुनी गई धारा से संबंधित होता है।
इंटर्नशिप प्रशिक्षण फ्रेशर्स को प्रदान किया जाता है, उनके कौशल और ज्ञान में सुधार करने के लिए, उनमें आत्मविश्वास लाने और कार्यस्थल का वास्तविक विश्व प्रदर्शन प्रदान करने के लिए। प्रशिक्षण छोटी अवधि के लिए रहता है, आमतौर पर एक से छह महीने तक होता है और यह नियोक्ता के साथ अनुबंध के आधार पर अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकता है।
प्रशिक्षण एक उद्देश्य के साथ किया जाता है जहां उम्मीदवार कार्यस्थल पर कक्षा शिक्षण में जो कुछ भी सीखते हैं उसे लागू करना सीखते हैं। प्रशिक्षण का भुगतान या भुगतान नहीं किया जा सकता है। प्रशिक्षण में रचनात्मक, तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा दी जाती है। इसके अलावा, इंटर्न को बिक्री, प्रशासनिक, पर्यवेक्षी और प्रबंधकीय शिक्षा के बारे में जानने का मौका मिलता है।
अपरेंटिसशिप और इंटर्नशिप के बीच महत्वपूर्ण अंतर
प्रशिक्षुता और इंटर्नशिप के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर नीचे दिए गए हैं:
- अप्रेंटिसशिप एक उद्योग या उपक्रम में आयोजित एक प्रशिक्षण कार्यक्रम है जहां प्रशिक्षु को एक ही समय में सीखने और कमाने का मौका मिलता है। एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण की एक प्रणाली है जिसमें प्रशिक्षु को आवश्यक कौशल और ज्ञान सीखने का अवसर मिलता है, जिसकी आवश्यकता उसे नौकरी पाने में होती है।
- अप्रेंटिसशिप एक काम आधारित प्रशिक्षण है, जबकि इंटर्नशिप एक काम आधारित शिक्षा है।
- प्रशिक्षुता की समय अवधि इंटर्नशिप प्रशिक्षण से अधिक लंबी है।
- भावी कर्मचारियों को अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है, लेकिन स्नातक छात्रों को इंटर्नशिप प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।
- प्रशिक्षुता प्रशिक्षण को व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण का एक हिस्सा माना जाता है। दूसरी ओर, इंटर्नशिप औपचारिक शिक्षा का हिस्सा हो भी सकती है और नहीं भी।
- प्रशिक्षु प्रशिक्षण के प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षु के रूप में कहा जाता है। हालांकि, प्रशिक्षुओं को इंटर्नशिप प्रशिक्षण के मामले में इंटर्न के रूप में जाना जाता है।
- प्रशिक्षुओं के हाथ में नौकरी के साथ प्रशिक्षुता प्रशिक्षण समाप्त होता है, जबकि इंटर्नशिप प्रशिक्षण उम्मीदवार के अनुभव के साथ समाप्त होता है।
- प्रशिक्षुता प्रशिक्षण हमेशा भुगतान किया जाता है। इंटर्नशिप के विपरीत जिसका भुगतान किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है।
- प्रशिक्षुता प्रशिक्षण में, अभिविन्यास और प्रेरण प्रशिक्षण दिया जाता है जो इंटर्नशिप प्रशिक्षण के मामले में नहीं है।
निष्कर्ष
वर्तमान में, कौशल विकास प्रत्येक अर्थव्यवस्था की एक बुनियादी आवश्यकता है। प्रशिक्षण सत्र के दौरान हाथों पर अनुभव प्रदान करके ऐसी प्रशिक्षण विधियाँ न केवल किसी व्यक्ति को कुशल बनाती हैं, बल्कि उन्हें अधिक योग्य बनाती हैं। इससे उम्मीदवार के पूरे रिज्यूम में सुधार होता है, और वह भविष्य में बेहतर अवसरों का पता लगाने के लिए योग्य होता है।
