दूसरे चरम पर, थ्योरी वाई सिद्धांत X के विपरीत है जो व्यक्तियों के लिए आधुनिक और गतिशील दृष्टिकोण दिखाता है और उन मान्यताओं पर निर्भर करता है जो प्रकृति में व्यावहारिक हैं। इस लेख में, हम थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई के बीच प्रमुख अंतर के बारे में बात करने जा रहे हैं।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | सिद्धांत एक्स | सिद्धांत वाई |
|---|---|---|
| अर्थ | थ्योरी एक्स एक प्रेरक सिद्धांत है, जिसमें अधीनस्थों पर उच्च पर्यवेक्षण और नियंत्रण और केंद्रीकरण की अधिक से अधिक डिग्री शामिल है। | थ्योरी वाई, एक उन्नत सिद्धांत है, जिसमें यह माना जाता है कि कार्यकर्ता विकास और विकास के लिए स्वयं-निर्देशित और आत्म-प्रेरित हैं, और निर्णय लेने में सक्रिय भाग लेते हैं। |
| काम | नापसंद काम | काम स्वाभाविक है |
| महत्वाकांक्षा | कोई महत्वाकांक्षा से कम नहीं | अति महत्वाकांक्षी |
| ज़िम्मेदारी | जिम्मेदारी से बचता है। | स्वीकार करें और जिम्मेदारी लें। |
| नेतृत्व शैली | निरंकुश | डेमोक्रेटिक |
| दिशा | लगातार दिशा की आवश्यकता है। | किसी भी दिशा में कम करने की आवश्यकता नहीं है। |
| नियंत्रण | तंग | उदार |
| अधिकार | केन्द्रीकृत | विकेन्द्रीकृत |
| स्व प्रेरणा | अनुपस्थित | वर्तमान |
| पर केंद्रित | मनोवैज्ञानिक जरूरतें और सुरक्षा जरूरतें | सामाजिक जरूरतें, सम्मान की जरूरतें और आत्मबोध की जरूरतें। |
थ्योरी एक्स की परिभाषा
थ्योरी X प्रेरणा और प्रबंधन का एक पारंपरिक मॉडल है। यह एक औसत इंसान के निराशावादी व्यवहार को ध्यान में रखता है, जो कम महत्वाकांक्षी और स्वाभाविक रूप से आलसी है। सत्तावादी प्रबंधन शैली प्रबंधन द्वारा लागू की जाती है, जहां प्रबंधक प्रत्येक कर्मचारी की निगरानी और निगरानी करते हैं।
जिस स्थान पर सिद्धांत X निर्भर करता है, उसे नीचे सूचीबद्ध किया गया है:
- स्वभाव से, एक व्यक्ति अकर्मण्य है और काम से बच जाएगा, संभव हद तक।
- औसत व्यक्ति असंदिग्ध है, जिम्मेदारियों को पसंद नहीं करता है और पर्यवेक्षण को प्राथमिकता देता है।
- वह / वह संगठनात्मक उद्देश्यों के बारे में आत्म-उन्मुख और असंबद्ध है।
- कर्मचारी परिवर्तन का विरोध करता है और नौकरी की सुरक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता देता है।
- वह / वह बहुत चालाक नहीं है और आसानी से धोखा दिया जा सकता है।
उपरोक्त मान्यताओं के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला गया है कि प्रबंधन को आर्थिक लाभ के उद्देश्य से, फर्म के लिए, संसाधनों के आयोजन के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। अगला, प्रबंधन कर्मचारियों के प्रयासों को निर्देशित करता है और संगठन की जरूरतों के अनुसार उन्हें काम करने के लिए प्रेरित और नियंत्रित करता है। इसके अलावा, उनकी निगरानी, अनुनय, पुरस्कृत और दंडित किया जाना चाहिए, अन्यथा वे निष्क्रिय रहेंगे।
थ्योरी वाई की परिभाषा
थ्योरी वाई प्रेरणा पर एक आधुनिक दृष्टिकोण है, जिसे मैकग्रेगर द्वारा आगे रखा गया है। यह प्रबंधन की भागीदारी शैली का उपयोग करता है और मानता है कि कार्यबल स्व-निर्देशित है और संगठनात्मक उद्देश्यों की सिद्धि में उन्हें सौंपे गए कार्य का आनंद लेते हैं। सिद्धांत के अनुसार, कर्मचारी कंपनी के लिए सबसे कीमती संपत्ति हैं। नीचे दिए गए इस मॉडल की प्रमुख धारणाएं हैं:
- कर्मचारी आमतौर पर काम पसंद करते हैं और खेल और आराम की तरह स्वाभाविक हैं। कार्य का प्रदर्शन विवेकाधीन है और यदि सार्थक हो तो पूर्ति की भावना प्रदान करता है।
- वह संगठनात्मक उद्देश्यों की खोज में आत्म-नियंत्रण और आत्म-प्रेरणा को तैनात कर सकता है।
- उपलब्धि के संबंध में पुरस्कार उद्देश्यों के प्रति प्रतिबद्धता को जन्म देते हैं।
- एक औसत कार्यकर्ता, जिम्मेदारी से बच नहीं, बल्कि वह उसे तलाशती है।
- कर्मचारियों की क्षमताओं और क्षमता को रेखांकित किया जाता है, जिनके पास असीमित क्षमता होती है।
इन मान्यताओं के आधार पर, यह माना जा सकता है कि आर्थिक और सामाजिक छोर को प्राप्त करने के उद्देश्य से संसाधनों की व्यवस्था के लिए प्रबंधन को जिम्मेदार माना जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी स्वभाव से अकर्मण्य नहीं हैं, लेकिन वे अनुभव के कारण ऐसा व्यवहार करते हैं। इसके अलावा, यह प्रबंधन का कर्तव्य है कि वह कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए इस तरह का वातावरण तैयार करे।
थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई के बीच महत्वपूर्ण अंतर
नीचे दिए गए बिंदु पर्याप्त हैं, अब तक थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई के बीच अंतर है:
- थ्योरी एक्स को मैकग्रेगर द्वारा प्रस्तावित किया गया है, जो मान्यताओं के एक सेट को इंगित करता है, कि एक औसत कार्यकर्ता अपनी स्वयं की जरूरतों को पूरा करने और संगठनात्मक लक्ष्यों की पूर्ति में योगदान नहीं करने के लिए प्रेरित होता है। इसके विपरीत, थ्योरी वाई इस धारणा पर आधारित है कि एक औसत मानव विकास और विकास के लिए प्रेरित होता है और वे संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति में योगदान करते हैं।
- थ्योरी एक्स मानती है कि एक कर्मचारी काम को नापसंद करता है, जबकि सिद्धांत वाई यह बताता है कि काम कर्मचारियों के लिए स्वाभाविक है।
- थ्योरी एक्स का कहना है कि कर्मचारी असंदिग्ध हैं, जबकि कर्मचारी अत्यधिक महत्वाकांक्षी हैं, थ्योरी वाई का कहना है।
- सिद्धांत X के अनुसार, यह अनुमान लगाया गया है कि लोग जिम्मेदारियों को लेना पसंद नहीं करते हैं और इसे संभव सीमा तक बचाते हैं। दूसरी ओर, सिद्धांत वाई का अर्थ है कि लोग स्वीकार करते हैं और जिम्मेदारी लेते हैं।
- सिद्धांत X के मामले में प्रबंधन द्वारा अपनाई गई नेतृत्व शैली निरंकुश है। जैसा कि, सिद्धांत Y के मामले में लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली को अपनाया जाता है।
- सिद्धांत एक्स में, यह माना जाता है कि कर्मचारियों को निरंतर पर्यवेक्षण और दिशा की आवश्यकता होती है। इसके विपरीत, सिद्धांत रूप में, वाई, धारणा यह है कि कर्मचारियों को कार्य पूरा करने के लिए बहुत अधिक पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं है और संगठनात्मक उद्देश्यों की सिद्धि में भी।
- थ्योरी एक्स को कर्मचारियों पर तंग बाहरी नियंत्रण की विशेषता है, जबकि सिद्धांत वाई नियंत्रण में उदारता की सुविधा देता है।
- सिद्धांत X के अनुसार, संगठन में प्राधिकरण का पूर्ण केंद्रीकरण है, अर्थात सत्ता शीर्ष अधिकारियों के हाथों में है। इसके विपरीत, अधिकार का विकेंद्रीकरण सिद्धांत वाई में माना जाता है, जिसमें प्रबंधन और निर्णय लेने में कर्मचारियों की भागीदारी शामिल है।
- स्व-प्रेरणा का तत्व सिद्धांत X के अनुसार अनुपस्थित है, लेकिन सिद्धांत Y में मौजूद है।
- सिद्धांत X के आधार पर, कर्मचारी मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं और सुरक्षा आवश्यकताओं पर जोर देते हैं। इसके विपरीत, सिद्धांत Y के आधार पर, कर्मचारी सामाजिक आवश्यकताओं, सम्मान की जरूरतों और आत्म-प्राप्ति की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
निष्कर्ष
इन दोनों के बीच मौलिक अंतर बच्चों की तरह कर्मचारियों का इलाज कर रहा है और वयस्कों की तरह कर्मचारियों का इलाज कर रहा है। ये प्रबंधकों की दो अलग-अलग धारणाएँ हैं जो जनशक्ति की प्रेरणा के दो मॉडल को दर्शाती हैं, जिन्हें प्रबंधकों द्वारा अपनाया जाता है।
