नौकरी की लागत और बैच लागत के बीच अंतर

• 2019

जॉब कॉस्टिंग विधि मुख्य रूप से तब लागू होती है जब सामान का उत्पादन किया जाता है, या ग्राहक के आदेश के अनुसार सेवाएं प्रदान की जाती हैं। दूसरी ओर, बैच कॉस्टिंग एक प्रकार की जॉब कॉस्टिंग है, जिसमें सामान को बहुत सारी समान इकाइयों में उत्पादित किया जाता है, जिन्हें बैच कहा जाता है।

चाहे हम व्यवसाय या उद्योग के बारे में बात करें, उत्पाद की कीमत तय करने के लिए हर जगह लागत प्रणाली की आवश्यकता होती है, ताकि उत्पाद और इससे जुड़ी लागत का पता लगाया जा सके। हालांकि, एक एकल लागत प्रणाली विभिन्न उद्योगों की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम नहीं है। इसलिए, विभिन्न लागत प्रणालियों को डिज़ाइन किया गया है, जो व्यवसाय उत्पादों, संचालन और अन्य मापदंडों की प्रकृति के अनुसार उपयोग कर सकते हैं।

मूल रूप से, कॉस्टिंग विधियों को विशिष्ट ऑर्डर कॉस्टिंग और ऑपरेशन कॉस्टिंग में वर्गीकृत किया जाता है। विशिष्ट ऑर्डर कॉस्टिंग वह है जिसमें उत्पादन में अलग-अलग काम, बैच या अनुबंध शामिल होते हैं। इसलिए, इसमें तीन लागत पद्धति, अर्थात नौकरी की लागत, बैच लागत और अनुबंध लागत शामिल हैं। यह लेख अंश आपको नौकरी की लागत और बैच लागत के बीच सभी महत्वपूर्ण अंतर प्रस्तुत करता है, एक नज़र डालें।

तुलना चार्ट

तुलना के लिए आधार	कार्य लागत निर्धारण	बैच लागत
अर्थ	नौकरी की लागत एक विशिष्ट लागत पद्धति को संदर्भित करती है, जिसका उपयोग ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुसार उत्पादन / कार्य के लिए किया जाता है।	बैच कॉस्टिंग, जॉब कॉस्टिंग का एक रूप है, जिसे तब लागू किया जाता है जब लेख बैचों में उत्पादित किए जाते हैं, अर्थात जैसे इकाइयों का एक समूह निर्मित होता है।
उत्पादन	ग्राहक विनिर्देश के अनुसार	बड़े पैमाने पर उत्पादन
उत्पाद	उत्पाद की एक स्वतंत्र पहचान है, क्योंकि प्रत्येक नौकरी अन्य नौकरियों से अलग है।	उत्पाद अपनी व्यक्तिगत पहचान नहीं खोते हैं, क्योंकि वे निरंतरता में निर्मित होते हैं।
लागत इकाई	नौकरी छूट गई	जत्था
लागत का पता लगाना	प्रत्येक काम के पूरा होने पर।	पूरे बैच के लिए और फिर प्रति यूनिट लागत निर्धारित की जाती है।

नौकरी की लागत की परिभाषा

नौकरी की लागत को एक लागत पद्धति के रूप में वर्णित किया जाता है, जिसमें वस्तुओं या सेवाओं के अनुकूलित उत्पादन का प्रतिपादन किया जाता है । लागत के तरीके का उपयोग तब किया जाता है जब विभिन्न ग्राहकों को उनके आदेशों के अनुसार नौकरी दी जाती है। इस प्रणाली के तहत, प्रत्येक लागत इकाई को लागत के उद्देश्यों के लिए एक अलग इकाई के रूप में माना जाता है। प्रत्येक नौकरी अन्य नौकरी से अलग होती है:

• उपयोग की गई सामग्री
• मजदूरों की आवश्यकता
• विशेष ग्राहक की जरूरत

इस प्रणाली में, ग्राहक से एक जांच प्राप्त होने पर, होने वाली लागत का पता लगाया जाता है और अनुमान के आधार पर, मूल्य उद्धृत किया जाता है। नौकरी के दौरान होने वाली सामग्री, श्रम और ओवरहेड की लागत जमा होती है, और जब काम पूरा हो जाता है, तो इनकी तुलना उद्धृत मूल्य के साथ की जाती है, ताकि प्रत्येक नौकरी के लाभ या हानि का निर्धारण किया जा सके। यह कई लेखांकन अवधि तक विस्तारित हो सकता है, और इसलिए वे विशेष अवधियों से जुड़े नहीं हैं।

बैच कॉस्टिंग की परिभाषा

बैच कॉस्टिंग को जॉब कॉस्टिंग के एक प्रकार के रूप में समझा जा सकता है। इस प्रणाली में, समान इकाइयों का एक समूह, जिसमें एक बैच शामिल होता है, लागत अनुमान लगाने के लिए लागत इकाई के रूप में उपयोग किया जाता है। प्रति यूनिट लागत का पता लगाने के लिए, बैच की कुल लागत को एक बैच में उत्पादित इकाइयों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जैसा कि नीचे दर्शाया गया है:

प्रत्येक बैच के लिए, एक बैच शीट आवंटित करके, एक लागत पत्रक तैयार किया जाता है और रखरखाव किया जाता है । सामग्री की आवश्यकता नोट, श्रम की सगाई और ओवरहेड्स की वसूली के बैच वार तैयारी है।

इस लागत विधि को बड़ी संख्या में समान वस्तुओं या घटकों के निर्माण के लिए फर्मों द्वारा नियोजित किया जाता है, क्योंकि वे एक ही प्रक्रिया से गुजरते हैं और इसलिए सामूहिक रूप से उत्पादन की उनकी लागत का पता लगाना फायदेमंद होता है।

नौकरी की लागत और बैच लागत के बीच महत्वपूर्ण अंतर

नीचे दिए गए बिंदु अभी तक उल्लेखनीय हैं, क्योंकि नौकरी की लागत और बैच की लागत के बीच का अंतर:

1. एक लागत प्रणाली को लागू किया जाता है जब उत्पादन ग्राहक की जरूरतों और वरीयताओं के अनुसार किया जाता है जिसे नौकरी की लागत कहा जाता है। दूसरी ओर, बैच कॉस्टिंग का अर्थ है एक कॉस्टिंग विधि, जिसे आम तौर पर तब अपनाया जाता है जब उत्पादन बहुत सारी समान इकाइयों में किया जाता है।
2. अलग-अलग ऑर्डर द्वारा उत्पादित उत्पाद के लिए जॉब कॉस्टिंग की जाती है। इसके विपरीत, बड़े पैमाने पर उत्पादन होने पर बैच कॉस्टिंग किया जाता है, और इकाइयां सजातीय होती हैं।
3. नौकरी की लागत में, प्रत्येक उत्पाद की एक विशिष्ट पहचान होती है, क्योंकि प्रत्येक काम में प्रयुक्त सामग्री, ग्राहक की जरूरतों, श्रम के घंटे, आदि के बारे में अन्य नौकरियों से अलग होता है। बैच की लागत में, उत्पाद आमतौर पर अपनी पहचान खो देते हैं, क्योंकि वे निरंतरता में उत्पादित होते हैं ।
4. नौकरी की लागत में, लागत इकाई निष्पादित कार्य है, जबकि, बैच लागत के मामले में, लागत इकाई एक विशेष बैच है।
5. नौकरी की लागत में, प्रत्येक कार्य के पूरा होने के बाद लागत निर्धारित की जाती है। हालाँकि, बैच में लागत का पता पूरे बैच के लिए लगाया जाता है, जिसके बाद प्रति यूनिट लागत की गणना कुल लागत को इकाइयों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण

नौकरी की लागत उद्योगों में नियोजित है जैसे:

• छापाखाना
• जहाज निर्माण
• आंतरिक सजावट
• फर्नीचर
• भारी मशीनरी

बैच लागत उद्योगों में नियोजित है जैसे:

• फार्मास्यूटिकल्स उद्योग
• रेडीमेड कपड़े
• ट्यूब और टायर का विनिर्माण।
• इलेक्ट्रॉनिक भागों का विनिर्माण
• खिलौने का विनिर्माण

निष्कर्ष

चूंकि बैच कॉस्टिंग एक प्रकार का जॉब कॉस्टिंग है; दोनों एक दूसरे से इस अर्थ में मिलते-जुलते हैं कि प्रत्येक बैच में नौकरी की तरह एक अलग उपचार है और पूरे बैच के लिए लागत का पता लगाया जाता है। हालांकि, इन दो लागत तरीकों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। इसके अलावा, नौकरी की लागत उत्पाद और सेवा उद्योग दोनों पर लागू होती है, लेकिन बैच लागत केवल उत्पाद उद्योग पर लागू होती है।