इसी तरह, एक और सेवानिवृत्ति योजना है जिसे पेंशन कहा जाता है, जो संगठन द्वारा उसके / उसके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए व्यक्ति या उसके आश्रित लोगों को निश्चित राशि के निरंतर भुगतान की गारंटी देता है।
ग्रेच्युटी और पेंशन दोनों सरकार की योजनाएं हैं जो वेतनभोगी कर्मचारियों की मदद करती हैं, वे रिटायर होने या प्रतिष्ठान छोड़ने के बाद अपना जीवन आराम से जीते हैं। लेख ग्रेच्युटी और पेंशन के बीच के अंतर पर प्रकाश डालने का प्रयास करता है, इसलिए इसे पढ़ें।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | उपहार | पेंशन |
|---|---|---|
| अर्थ | ग्रेच्युटी को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को सेवा की सराहना में उनके सेवानिवृत्ति या मृत्यु के बाद प्रदान किए जाने वाले सामाजिक सुरक्षा लाभ के रूप में समझा जा सकता है। | पेंशन एक बचत योजना है, जिसमें नियोक्ता नियत या मृत्यु के बाद, कर्मचारी या उसके आश्रित बचे लोगों को नियमित अंतराल पर निश्चित राशि का भुगतान करने की गारंटी देता है। |
| यह क्या है? | उपहार | सेवानिवृत्ति योजना |
| भुगतान | एक मुश्त रक़म | किस्त भुगतान |
| अंशदायी सेवा | न्यूनतम 5 वर्ष की सेवा आवश्यक है। | न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा आवश्यक है। |
ग्रेच्युटी की परिभाषा
ग्रेच्युटी को सेवानिवृत्ति के बाद के सामाजिक सुरक्षा लाभ के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को उनके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के कारण प्रदान किया जाता है। सीधे शब्दों में कहें, ग्रेच्युटी मान्यता का एक निशान है, जो कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारी को कंपनी में योगदान के लिए देता है जब वह छोड़ता है या सेवानिवृत्त होता है। इस योजना के तहत, कर्मचारी को सेवा के वर्षों और अंतिम आहरित वेतन के आधार पर एकमुश्त राशि का भुगतान किया जाता है।
एक कर्मचारी ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए योग्य है, जब दुर्घटना या बीमारी के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति, त्याग / इस्तीफे या मृत्यु / विकलांगता के कारण, उसने पांच साल तक संगठन की सेवा की है। फिर भी, पांच साल के लिए सेवा पूरा करना अनिवार्य नहीं है, जहां रोजगार अनुबंध विकलांगता या मृत्यु से समाप्त होता है।
ग्रेच्युटी की राशि कर्मचारी को स्वयं दी जाती है, लेकिन कर्मचारी के निधन पर, यह राशि नामांकित व्यक्ति को सौंप दी जाती है, जब नामांकन किया जाता है और कानूनी उत्तराधिकारियों को, किसी भी नामांकन के अभाव में।
भारत में, ग्रेच्युटी का भुगतान पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 द्वारा किया जाता है, जो दस या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले हर प्रतिष्ठान पर लागू होता है।
पेंशन की परिभाषा
पेंशन शब्द से हमारा तात्पर्य सेवानिवृत्ति के बाद किसी व्यक्ति को उसके जीवन के लिए आवधिक किस्तों में दी जाने वाली एक निश्चित राशि से है। यह नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है, जो पूर्व कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी के जीवित आश्रितों के लिए एक सरकारी संगठन या कोई अन्य कंपनी हो सकती है, उसके द्वारा संगठन को प्रदान की गई सेवाओं के कारण। यह एक दीर्घकालिक बचत योजना है, जो कि अपराध के रूप में है।
पेंशन एक ऐसी योजना है जिसमें सेवा के वर्षों के दौरान नियोक्ता द्वारा कुछ राशि जोड़ी जाती है। यह एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो निम्नलिखित कारणों से सेवा की समाप्ति के बाद मासिक आय सुनिश्चित करती है:
- निवृत्ति
- पेंशन
- मृत्यु या विकलांगता
पेंशन का लाभ उठाने के लिए, एक व्यक्ति को दस वर्ष से कम समय के लिए कंपनी की सेवा करनी चाहिए। पेंशन की राशि कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत विमुद्रीकरण पर आधारित है, जो अंतिम आहरित वेतन, या पूर्ववर्ती दस महीनों, सेवा के वर्षों आदि का औसत वेतन हो सकता है।
ग्रेच्युटी और पेंशन के बीच मुख्य अंतर
ग्रेच्युटी और पेंशन के बीच अंतर को निम्नलिखित आधारों पर स्पष्ट रूप से खींचा जा सकता है:
- नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की गई एक सेवानिवृत्ति के बाद सामाजिक सुरक्षा लाभ, उनके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए मान्यता के निशान के रूप में, ग्रेच्युटी के रूप में जाना जाता है। इसके विपरीत, पेंशन को एक निवेश वाहन के रूप में समझाया जा सकता है, जिसमें नियोक्ता नियोक्ता या उसके आश्रित बचे लोगों को, सेवानिवृत्ति या मृत्यु के बाद, निश्चित अंतराल पर निश्चित राशि के भुगतान का आश्वासन देता है।
- ग्रेच्युटी कुछ भी नहीं है, लेकिन नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को संगठन के लिए उनके योगदान के लिए दिया गया एक उपहार या आभार। के रूप में, पेंशन एक सेवानिवृत्ति योजना है, जिसमें एक विशेष राशि नियोक्ता द्वारा नियोजन की समाप्ति के बाद कर्मचारी को भुगतान की गारंटी देने के लिए निवेश की जाती है।
- ग्रेच्युटी में एकमुश्त भुगतान शामिल होता है जिसमें नियोक्ता द्वारा एक बार में पूरी राशि प्रदान की जाती है। जिसमें पेंशन के विपरीत, कर्मचारी को मासिक किस्तों के रूप में एक निश्चित राशि मिलती है।
- पेंशन की पात्रता के लिए कम से कम दस साल की अंशदायी सेवा की आवश्यकता होती है। दूसरे चरम पर, ग्रेच्युटी के लिए पात्र बनने के लिए, एक व्यक्ति को एक ही संगठन के साथ न्यूनतम 5 साल तक काम करने की आवश्यकता होती है।
निष्कर्ष
ग्रेच्युटी और पेंशन दो लाभ हैं जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दिए जाते हैं, सेवानिवृत्ति के समय या सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार की समाप्ति के समय, कर्मचारी को उस स्थिति से निपटने में मदद करने के लिए जिसमें वेतन के रूप में कमाई बंद हो जाती है या कम किया हुआ। कर्मचारी की मृत्यु के समय भी, यह परिवार के सदस्यों को अत्यधिक आवश्यक वित्तीय सहायता सुनिश्चित करता है।
पेंशन और ग्रेच्युटी की राशि उनके वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर सदस्य से भिन्न होती है।
