इसके विपरीत, गैर-मौद्रिक इनाम से लाभ होता है जो एक कर्मचारी को मूल वेतन के अलावा, रोजगार संबंधों के हिस्से के रूप में अर्जित होता है। इसे फ्रिंज बेनिफिट्स, हिडन पेरोल, वेज सप्लीमेंट्स, आदि के रूप में भी जाना जाता है। कर नीतियों में छूट के कारण अधिकांश फर्मों द्वारा अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान किया जाता है।
जब आप किसी कर्मचारी की वास्तविक सीटीसी (कंपनी को लागत) जानना चाहते हैं, तो आपको भुगतान किए गए कुल मुआवजे और लाभों को जानना चाहिए। इस लेख में, आप इन दोनों शब्दों के बीच अंतर पा सकते हैं।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | नुकसान भरपाई | लाभ |
|---|---|---|
| अर्थ | मुआवजा कर्मचारियों द्वारा प्राप्त की गई कुल कमाई को दर्शाता है, दोनों वित्तीय पुरस्कार और लाभ के रूप में। | लाभ नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उसके द्वारा प्रदान की गई सेवा के बदले में दिए गए गैर-वित्तीय पुरस्कार का अर्थ है। |
| विचार | नकद या तरह का | प्रकार में |
| प्रकृति | प्रत्यक्ष | अप्रत्यक्ष |
| कर | पूरी तरह से कर योग्य या आंशिक रूप से छूट। | छूट या आंशिक रूप से छूट |
| लक्ष्य | योग्य कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए। | अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए, कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए। |
मुआवजे की परिभाषा
संगठन में किए गए कार्यों के लिए मुआवजा को किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त किए गए मौद्रिक और गैर-मौद्रिक विचार के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।
क्षतिपूर्ति को दो भागों में विभाजित किया जाता है, अर्थात् प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष वेतन, जिसमें प्रत्यक्ष मुआवजा वित्तीय पारिश्रमिक का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता, प्रोत्साहन, बोनस, ओवरटाइम मजदूरी, कमीशन आदि शामिल हैं। दूसरी ओर, अप्रत्यक्ष मुआवजे में पेंशन जैसे लाभ शामिल हैं।, भविष्य निधि, स्वास्थ्य बीमा, अनुलाभ, यात्रा मुआवजा, आदि।
यह वैधानिक आवश्यकताओं के अनुरूप कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसके अलावा, यह एक इनाम प्रणाली है जो कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन स्तर को बढ़ाने के लिए प्रेरित करती है जो कई कारकों पर आधारित होती है जैसे अन्य फर्मों द्वारा समान वेतन, प्रदर्शन और उत्पादकता, कर्मचारी की योग्यता और कौशल आदि के लिए वेतन।
लाभ की परिभाषा
अन्यथा मजदूरी की खुराक के रूप में कहा जाता है, लाभ एक अप्रत्यक्ष और गैर-नकद क्षतिपूर्ति है जो कर्मचारी को संगठन द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है। इनका भुगतान नियमित वेतन के अलावा किया जाता है, जिससे कर्मचारियों की आर्थिक सुरक्षा बढ़ाने में मदद मिलती है। इसके अलावा, यह भी कार्यकर्ता प्रतिधारण में परिणाम है।
इसमें वैधानिक, गैर-वैधानिक, कल्याण-उन्मुख और सामाजिक सुरक्षा लाभ जैसे किराया-मुक्त आवास, निजी उपयोग के लिए मोटर कार, रियायती भोजन या भोजन कूपन, काम के घंटे के दौरान जलपान, क्लब सदस्यता, घरेलू मदद (नौकर, लैपटॉप) शामिल हैं। परिवार की छुट्टी, जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, शैक्षिक भत्ते आदि।
मुआवजा और लाभ के बीच महत्वपूर्ण अंतर
मुआवजे और लाभों के बीच अंतर निम्नलिखित आधारों पर स्पष्ट रूप से खींचा जा सकता है:
- संगठन के लिए उसके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए कर्मचारी को भुगतान किए गए वित्तीय और गैर-वित्तीय इनाम का मतलब है। इसके विपरीत, लाभ किसी कर्मचारी को संगठन के लिए उसके योगदान के लिए अपने वेतन पैकेज के एक भाग के रूप में दिए गए गैर-मौद्रिक पुरस्कारों को मजबूर करता है।
- मुआवजा प्रत्यक्ष पारिश्रमिक का एक रूप है, क्योंकि यह कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित है। इसके विपरीत, लाभ अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक का एक हिस्सा है, जिसे रोजगार की स्थिति के रूप में पेश किया जाता है।
- जबकि मुआवजा नकद या तरह का भुगतान है, लाभ उस तरह का विचार है, जो प्रदान की गई सेवाओं के लिए है।
- मुआवजे के तत्व या तो पूरी तरह से कर योग्य हैं या आंशिक रूप से कर से मुक्त हैं। इसके विपरीत, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिए गए लाभ या तो कर-मुक्त हैं या आंशिक रूप से कर से मुक्त हैं।
- मुआवजा प्रतिभाशाली और योग्य कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है। के रूप में, लाभ बेहतर प्रदर्शन का लाभ उठाने के लिए, अपने प्रदर्शन के मानक को बढ़ाने में कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं।
निष्कर्ष
श्रम उद्योग में, रोजगार लाभ कुल वेतन का लगभग 20% है। एक नियोक्ता प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करने, फर्म के प्रति कर्मचारियों में प्रतिबद्धता की भावना उत्पन्न करने, बेहतर कार्य वातावरण सुनिश्चित करने और बाजार में एक अच्छी प्रतिष्ठा बनाने में मदद करने के लिए भी इस तरह की पेशकश करता है।
