निरंकुश नेतृत्व में, नेता अधीनस्थों को निर्देश देता है कि क्या किया जाना है और कैसे किया जाना है। दूसरे चरम पर, डेमोक्रेटिक नेतृत्व वह है जो अधीनस्थों को निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने के समान अवसर देता है कि क्या किया जाना है और यह कैसे किया जाना है।
आपके सामने प्रस्तुत लेख को देखें, जो निरंकुश और लोकतांत्रिक नेतृत्व के बीच अंतर को बताता है।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | निरंकुश नेतृत्व | लोकतांत्रिक नेतृत्व |
|---|---|---|
| अर्थ | निरंकुश नेतृत्व वह होता है जिसमें नेता और उनके अनुयायियों के बीच सीमांकन की एक रेखा मौजूद होती है और सभी निर्णय नेता द्वारा पूरी तरह से लिए जाते हैं। | लोकतांत्रिक नेतृत्व एक प्रकार के नेतृत्व के लिए नेतृत्व करता है जिसमें नेता समूह के सदस्यों के साथ निर्णय लेने की शक्ति और अन्य जिम्मेदारियों को साझा करता है। |
| अधिकार | केन्द्रीकृत | विकेन्द्रीकृत |
| व्यवहार अभिविन्यास | कार्य उन्मुख | संबंध उन्मुख |
| से कल्पना की | सिद्धांत एक्स | सिद्धांत वाई |
| नियंत्रण | उच्च स्तर का नियंत्रण | नियंत्रण का निम्न स्तर |
| स्वराज्य | कम | उच्च |
| उपयुक्तता | अधीनस्थों के अयोग्य, अशिक्षित और आज्ञाकारी होने पर उचित। | उपयुक्त जब टीम के सदस्य अनुभवी, योग्य और पेशेवर हों। |
निरंकुश नेतृत्व की परिभाषा
निरंकुश नेतृत्व, या अन्यथा सत्तावादी नेतृत्व के रूप में कहा जाता है, प्रबंधन द्वारा अपनाई जाने वाली एक नेतृत्व शैली है, जिसमें अधीनस्थों के साथ परामर्श किए बिना, संगठन के सभी प्रबंधकीय निर्णयों पर एक आदमी का नियंत्रण होता है। निरंकुश नेतृत्व के तहत, सत्ता का केंद्रीकरण मौजूद है, जो नेता के हाथों में है, और इसलिए समूह के सदस्यों से सीमांत इनपुट है। इस प्रकार, नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में सभी निर्णय नेता खुद / खुद लेते हैं।
निरंकुश नेता अधीनस्थों और आदेशों के माध्यम से अधीनस्थों के पूरे समूह पर हावी हो जाता है। अधीनस्थों को नेता द्वारा निर्विवाद रूप से दिए गए आदेशों का पालन करना चाहिए।
यह उन संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त है जहाँ त्वरित निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, जब अधीनस्थ अधिक शिक्षित और अनुभवी नहीं होते हैं, तो निरंकुश नेतृत्व उचित होता है।
डेमोक्रेटिक लीडरशिप की परिभाषा
नेतृत्व शैली जिसमें निर्णय लेने की प्रक्रिया में कर्मचारियों की भागीदारी की काफी मात्रा शामिल होती है और संगठन के प्रबंधन को भागीदारी या लोकतांत्रिक प्रबंधन के रूप में जाना जाता है। अधीनस्थों के सुझावों और राय को महत्व दिया जाता है। दरअसल अलग-अलग मामलों पर उनसे अक्सर सलाह ली जाती है।
यहां, नेता समूह की राय मानते हैं और उसी के अनुसार काम करते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को प्रत्येक मामले के बारे में सूचित किया जाता है जो उन्हें प्रभावित करता है।
एक ओपन-एंड संचार मौजूद है, जिसके माध्यम से अधीनस्थ संगठन के अन्य सदस्यों के साथ सीधे संवाद कर सकते हैं, यह शीर्ष स्तर या निचला स्तर हो सकता है। लोकतांत्रिक नेतृत्व अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, स्वतंत्र सोच और सहभागी निर्णय लेने को प्रोत्साहित करता है।
निरंकुश और लोकतांत्रिक नेतृत्व के बीच महत्वपूर्ण अंतर
निम्नलिखित आधारों पर निरंकुश और लोकतांत्रिक नेतृत्व के बीच अंतर स्पष्ट रूप से खींचा जा सकता है:
- निरंकुश नेतृत्व को एक नेतृत्व शैली के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसमें नेता और अनुयायी के बीच सीमांकन की एक स्पष्ट रेखा मौजूद है, क्योंकि नेता को कमांडिंग और निर्णय लेने की पूर्ण शक्ति मिली है। दूसरी ओर, एक नेतृत्व शैली जिसमें नेता अनुयायियों की राय और सुझावों को महत्व देता है, लेकिन अंतिम निर्णय लेने की शक्ति को अपने हाथों में रखता है, लोकतांत्रिक नेतृत्व के रूप में जाना जाता है।
- निरंकुश नेतृत्व के मामले में शक्तियों का केंद्रीकरण होता है, जबकि अधिकार लोकतांत्रिक नेतृत्व में समूह के सदस्यों को दिया जाता है।
- निरंकुश नेतृत्व कार्य उन्मुख है जो सफलतापूर्वक कार्य को पूरा करने पर अधिक जोर देता है। के रूप में, डेमोक्रेटिक नेतृत्व संबंध उन्मुख है, जिसका उद्देश्य समूह के सदस्यों के साथ शक्तियों को साझा करके, बेहतर अधीनस्थ संबंध में सुधार करना है।
- निरंकुश नेतृत्व का विचार प्रेरणा पर मैकग्रेगर के थ्योरी एक्स से लिया गया है। इसके विपरीत, मैक्ग्रेगर की थ्योरी वाई से प्रेरणा पर लोकतांत्रिक नेतृत्व की कल्पना की जाती है।
- उच्च स्तर का नियंत्रण निरंकुश नेतृत्व में मौजूद है, जबकि लोकतांत्रिक नेतृत्व में निम्न स्तर का नियंत्रण शामिल है।
- लोकतांत्रिक नेतृत्व में सोच और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता है, जो निरंकुश नेतृत्व के मामले में नहीं है।
- निरंकुश नेतृत्व सबसे उपयुक्त है जब अनुयायी या समूह के सदस्य इतने शिक्षित और कुशल नहीं होते हैं, लेकिन एक ही समय में, वे आज्ञाकारी होते हैं। जैसा कि समूह के सदस्यों के अनुभवी, योग्य और पेशेवर होने पर डेमोक्रेटिक नेतृत्व उचित है।
निष्कर्ष
जब प्रभावशीलता की बात आती है, तो लोकतांत्रिक नेतृत्व निरंकुश नेतृत्व से एक कदम आगे है।
तत्काल लक्ष्य और अधीनस्थों को देखते हुए, दो नेतृत्व शैलियों के बीच एक विकल्प बना सकता है। जब उत्पादन में चिंता का तात्कालिक लक्ष्य बढ़ता है और स्वतंत्रता के लिए अधीनस्थ की आवश्यकता कम होती है, तो निरंकुश नेतृत्व शैली बेहतर साबित होती है। हालांकि, तात्कालिक लक्ष्य नौकरी की संतुष्टि के साथ-साथ अधीनस्थों को स्वतंत्रता की अधिक से अधिक डिग्री की आवश्यकता है, लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली सबसे अच्छी है।
