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रणनीति निर्माण और रणनीति कार्यान्वयन के बीच अंतर

रणनीति निर्माण और रणनीति कार्यान्वयन रणनीतिक प्रबंधन प्रक्रिया के दो सबसे महत्वपूर्ण चरण हैं। रणनीति निर्माण का अर्थ है रणनीतियों का एक संयोजन तैयार करना और संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा चयन करना और इस तरह संगठन की दृष्टि तक पहुंचना। इसमें कई चरण शामिल हैं जो कालानुक्रमिक क्रम में किए जाते हैं।

दूसरी ओर, रणनीति कार्यान्वयन से तात्पर्य चुने गए रणनीति के निष्पादन से है, अर्थात यह संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए चुनी गई रणनीति को कार्य में परिवर्तित करता है। कई प्रबंधन छात्र हैं, जो अक्सर दो शब्दों का रस निकालते हैं। लेकिन रणनीति तैयार करने और रणनीति के कार्यान्वयन के बीच अंतर की एक अच्छी रेखा मौजूद है, जिसे नीचे दिए गए लेख में समझाया गया है।

तुलना चार्ट

तुलना के लिए आधाररणनीति तैयार करनारणनीति के कार्यान्वयन
अर्थरणनीति निर्माण एक अच्छी तरह से सोची गई रणनीति की तैयारी को संदर्भित करता है, जो संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति में मदद करता है।रणनीति कार्यान्वयन का अर्थ है तैयार की गई रणनीति को कार्य में लाना।
संकल्पनाकार्रवाई होने से पहले बलों का प्लेसमेंट।रणनीति के निष्पादन के समय बलों का प्रबंधन करना।
प्रक्रिया प्रकारतार्किकआपरेशनल
को महत्वप्रभावशीलतादक्षता
ज़िम्मेदारीउक्चितम प्रबंधनकार्यात्मक प्रबंधन
अभिविन्यासयोजनाक्रियान्वयन
क्रिया के प्रकारउद्यमीप्रशासनिक
की आवश्यकताविश्लेषणात्मक कौशलनेतृत्व कौशल

रणनीति निर्माण की परिभाषा

रणनीति तैयार करना रणनीतियों के क्राफ्टिंग और डिजाइनिंग के साथ संबंधित है, और वांछित संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए निष्पादन के लिए सबसे अच्छी रणनीति चुन रहा है। यह सामरिक प्रबंधन प्रक्रिया का दूसरा चरण है। रणनीति निर्माण के तीन प्रमुख पहलू निम्नलिखित हैं:

  • कॉर्पोरेट स्तर की रणनीति
  • व्यापार स्तर या प्रतिस्पर्धी स्तर की रणनीति
  • कार्यात्मक स्तर की रणनीति

रणनीति निर्माण में वर्तमान व्यावसायिक रणनीति का मूल्यांकन करना और उन्हें सुधारने के उपायों का निर्धारण करना शामिल है। उन प्रमुख क्षेत्रों का पता लगाना जहां व्यवसाय को व्यापार के बाहरी वातावरण से किसी भी मदद की आवश्यकता होती है। इस चरण में, संगठन के वर्तमान मुद्दों और समस्याओं को पहले हल किया जाता है। सभी वस्तुओं को ध्यान में रखते हुए कार्रवाई के वैकल्पिक पाठ्यक्रम तैयार किए जाते हैं। उसके बाद, कार्यान्वयन के लिए रणनीति तैयार की जाती है, आखिरकार, विचार।

रणनीति कार्यान्वयन की परिभाषा

यह रणनीतिक प्रबंधन प्रक्रिया के चरण का तीसरा और अंतिम चरण है, जहां संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए तैयार की गई रणनीति को लागू किया जाता है। रणनीति कार्यान्वयन योजनाबद्ध निर्णयों को कार्रवाई में परिवर्तित करने की एक प्रक्रिया है।

रणनीति कार्यान्वयन मॉडल

इसमें चल रही रणनीति को निर्देशित करना शामिल है ताकि यह एक कुशल तरीके से काम कर सके और लक्षित परिणामों तक पहुंचने के लिए समय-समय पर अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए सुधारात्मक उपाय कर सके। इसमें निम्नलिखित गतिविधियाँ शामिल हैं:

  • आदमी, सामग्री, धन, मशीनरी आदि जैसे संसाधनों का आवंटन।
  • नई रणनीति को संभालने के लिए संगठनात्मक संरचना को डिजाइन करना।
  • प्रशिक्षण जनशक्ति।
  • कार्यात्मक प्रक्रिया का पता लगाना।
  • संगठन में एक भयावह प्रणाली।

रणनीति निर्माण और रणनीति कार्यान्वयन के बीच महत्वपूर्ण अंतर

रणनीति बनाने और रणनीति के कार्यान्वयन के बीच मुख्य अंतर निम्नलिखित हैं:

  1. रणनीति तैयार करना रणनीति को डिजाइन करने के लिए संदर्भित करता है। रणनीति कार्यान्वयन का अर्थ है, चुने गए रणनीति का निष्पादन।
  2. रणनीति निर्माण एक कार्रवाई होने से पहले सभी बलों को अपनी जगह पर रखता है जबकि रणनीति कार्यान्वयन निष्पादन के दौरान उन बलों को प्रबंधित करने पर केंद्रित होता है।
  3. रणनीति निर्माण एक तार्किक प्रक्रिया है, जबकि रणनीति कार्यान्वयन एक परिचालन प्रक्रिया है।
  4. रणनीति निर्माण प्रभावशीलता पर जोर देता है, लेकिन रणनीति कार्यान्वयन दक्षता पर तनाव देता है।
  5. रणनीति तैयार करना शीर्ष प्रबंधन की जिम्मेदारी है। इसके विपरीत, मध्य प्रबंधन रणनीति कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है।
  6. रणनीति निर्माण के लिए सहज कौशल की आवश्यकता होती है। इसके विपरीत, रणनीति कार्यान्वयन, जिसमें प्रेरक कौशल की आवश्यकता होती है।
  7. रणनीति निर्माण एक उद्यमशीलता गतिविधि है। दूसरी ओर, रणनीति कार्यान्वयन एक प्रशासनिक गतिविधि है।
  8. रणनीति निर्माण योजना से संबंधित है, लेकिन रणनीति कार्यान्वयन कार्रवाई से संबंधित है।

निष्कर्ष

सामरिक प्रबंधन प्रक्रिया तीन प्रक्रियाओं का एक संयोजन है, यानी रणनीति विश्लेषण, रणनीति निर्माण, रणनीति कार्यान्वयन। सबसे पहले, कारोबारी माहौल पर गहन निदान (विश्लेषण) में, संगठनात्मक लक्ष्यों, संसाधनों और दक्षताओं का प्रदर्शन किया जाता है, जिसके बाद रणनीति विकल्प (सूत्रीकरण) होता है जहां वैकल्पिक रणनीति तैयार की जाती है और विभिन्न मामलों को ध्यान में रखते हुए सर्वोत्तम कार्य योजना बनाई जाती है वांछित लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए चुना जाता है। फिर अंत में रणनीति निष्पादन (कार्यान्वयन) आता है, जहां निर्णय को कार्रवाई में लाया जाता है। कार्यान्वयन के बिना, संगठन के लिए रणनीति का कोई फायदा नहीं होगा।

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