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वेतन और वजीफे के बीच अंतर

एक संगठन सदस्यों से बना होता है, जिसमें मालिक, कर्मचारी, श्रमिक और प्रशिक्षु शामिल होते हैं जो मुआवजे के लिए काम करते हैं जो लाभ, वेतन या वजीफे के रूप में हो सकता है। जब हम वेतन शब्द और स्टाइपेंड के बारे में बात करते हैं, तो हमेशा भ्रम की स्थिति बनी रहती है। कर्मचारियों को वेतन का भुगतान संगठन में उनके द्वारा किए गए कार्यों के बदले में किया जाता है।

दूसरी ओर, इंटर्न या प्रशिक्षुओं को वजीफा प्रदान किया जाता है, जो काम के जीवन का अनुभव प्राप्त करने और प्राप्त करने के उद्देश्य से, अल्पावधि के लिए संगठन में काम करते हैं। इस लेख में, हमने आपको विस्तृत तरीके से वेतन और वजीफे के अंतर के साथ प्रदान किया है।

तुलना चार्ट

तुलना के लिए आधारवेतनवेतन
अर्थवेतन कर्मचारियों को कंपनी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए दिया गया मुआवजा है।स्टाइपेंड, प्रशिक्षुओं को भुगतान की जाने वाली राशि है, इसलिए जीवन यापन की कवर लागत के रूप में।
भुगतान कियाकर्मचारियोंप्रशिक्षु या प्रशिक्षु
पार्टियों के बीच संबंधनियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद हैछात्र-संरक्षक संबंध मौजूद है।
कर लग सकनाकर योग्यमई कर योग्य हो सकता है या नहीं
वेतन वृद्धियह प्रदर्शन के आधार पर बढ़ सकता है।यह प्रदर्शन स्तर के बावजूद निश्चित नहीं है।
लक्ष्यपैसे कमानाज्ञान का आधार बढ़ाना

वेतन की परिभाषा

रोजगार समझौते के अनुसार संगठन में उनके योगदान के लिए एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी, यानी सफेद कॉलर कार्यकर्ता को तय किए गए भुगतान या विचार के लिए वेतन। यह नौकरी में कर्मचारी द्वारा लगाए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना, मासिक दर है। किसी व्यक्ति का वेतन संगठन में उसके पदनाम और महत्व पर निर्भर करता है।

दूसरे शब्दों में, वेतन श्रमशक्ति को काम पर रखने और बनाए रखने की लागत है, जो लगातार व्यावसायिक संचालन करता है। जब किसी कर्मचारी को वेतनमान के आधार पर नियुक्त किया जाता है, तो उसका वेतन वार्षिक वेतन वृद्धि के अधीन होता है। इसके अलावा, वेतन में भिन्नताएं नौकरी की प्रकृति, नियोक्ता संगठन, कार्य के प्रकार, उद्योग, नौकरी के स्थान और इसके बाद के आधार पर होती हैं।

किसी कर्मचारी के कार्य-जीवन में वेतन का पर्याप्त स्थान होता है, क्योंकि उसका जीवन स्तर, उत्पादकता, दक्षता और समाज में उसकी स्थिति इस पर निर्भर करती है। इसके अलावा, उसके करियर में एक कर्मचारी की वृद्धि और सफलता भी संगठन द्वारा उसके द्वारा लिए गए वेतन से इंगित होती है।

स्टाइपेंड की परिभाषा

शब्द वजीफा को शिक्षण के उद्देश्य से संगठन को सेवाएं प्रदान करने के लिए प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षुओं या प्रशिक्षुओं को दिए जाने वाले विचार के रूप के रूप में परिभाषित किया गया है। जीवन निर्वाह खर्चों की भरपाई के लिए वजीफा दिया जाता है, न कि किए गए कार्यों की भरपाई के लिए। यह उन लोगों को प्रदान किया जाता है, जो समय-समय पर वेतन पाने के योग्य नहीं होते हैं, उनके बदले में काम किया जाता है या संगठन में उनके द्वारा निभाई गई भूमिका, यानी इंटर्न।

वजीफे की राशि तय हो गई है और यह प्रबंधन द्वारा पूर्व निर्धारित है जो सभी इंटर्न के लिए समान है, जो संगठन में नौकरी पर प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं। फिर भी, वजीफे की राशि विभिन्न कारकों पर आधारित होती है जैसे शहर में आबादी, शहर का प्रकार, यानी महानगरीय या महानगरीय, आदि।

वेतन और वजीफे के बीच मुख्य अंतर

वेतन और वजीफे के बीच अंतर को निम्नलिखित आधारों पर स्पष्ट रूप से खींचा जा सकता है:

  1. वेतन कर्मचारी को उसके द्वारा दिए गए कार्य या कार्य को करने के लिए दिया जाने वाला पारिश्रमिक है या वह कार्य जिसके लिए वह जवाबदेह है। वजीफा को इंटर्न और फैलो को किए गए भुगतान के रूप के रूप में वर्णित किया जा सकता है, ताकि उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान की जा सके।
  2. वेतन संगठन के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए कर्मचारियों का मासिक वेतन है। के रूप में, वजीफा प्रशिक्षुओं, यानी प्रशिक्षुओं, या रहने वाले खर्च को कवर करने के लिए प्रशिक्षुओं को दिया गया विचार है।
  3. वेतन तब भुगतान किया जाता है जब पार्टियों के बीच एक रोजगार अनुबंध मौजूद होता है, अर्थात एक नियोक्ता और कर्मचारी संबंध होना चाहिए। इसके विपरीत, स्टाइपेंड का भुगतान तब किया जाता है जब कोई व्यक्ति प्रशिक्षु के रूप में संगठन में शामिल होता है, पर्यवेक्षक और प्रशिक्षु के बीच का संबंध संरक्षक और छात्र का होता है।
  4. वेतन एक कर योग्य आय है, अर्थात कर का भुगतान उस वेतन पर करना होता है यदि वह निर्दिष्ट सीमा को पार कर जाता है जो कर के लिए प्रभार्य नहीं है। इसके विपरीत, आमतौर पर, जब वजीफा छात्रवृत्ति के रूप में दिया जाता है, अर्थात प्राप्तकर्ता की शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए यह एक सामान्य आय है, जबकि जब कोई व्यक्ति पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम करता है, और ज्ञान और अनुभव के लिए वजीफा प्राप्त करता है वह काम से मिलता है, तो यह पूरी तरह से कर योग्य आय है।
  5. वेतन वार्षिक वेतन वृद्धि के अधीन है, जो कर्मचारी के प्रदर्शन या योग्यता के आधार पर हो सकता है। इसके विपरीत, स्टाइपेंड निश्चित रहता है, भले ही प्रशिक्षु के प्रदर्शन या योग्यता के बावजूद।
  6. जब व्यक्ति एक कर्मचारी के रूप में काम करता है, तो इसका उद्देश्य वेतन के माध्यम से पैसा कमाना है। दूसरी ओर, जब कोई प्रशिक्षु के रूप में किसी संगठन में शामिल होता है, तो प्राथमिक उद्देश्य ज्ञान का आधार बढ़ाना होता है और पाठ्यक्रम के व्यावहारिक अनुप्रयोग को समझना होता है।

निष्कर्ष

चर्चा करने के लिए, वेतन और वजीफा दोनों अलग-अलग शब्द हैं, क्योंकि वे अलग-अलग व्यक्तियों को दिए जाते हैं। जब किसी व्यक्ति को रोजगार मिल रहा है, तो उसे संगठन में किए गए काम के लिए वेतन प्रदान किया जाता है। जैसा कि इसके खिलाफ, संगठन में प्रशिक्षण प्रदान करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है, अर्थात, रहने वाले खर्चों को कवर करने के लिए।

इसलिए, अगर हम दोनों की तुलना करें, तो वजीफा की राशि हमेशा समान काम के लिए वेतन की राशि से कम होगी। हालांकि, एक व्यक्ति को नौकरी से मिलने वाला अनुभव और ज्ञान एक ही होगा, भले ही वह एक कर्मचारी या एक प्रशिक्षु हो।

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