नौकरी विश्लेषण और नौकरी मूल्यांकन के बीच अंतर

2019

जॉब एनालिसिस और जॉब इवैल्यूएशन किसी विशेष स्थिति की विशेषताओं को जानने के लिए मानव संसाधन प्रबंधन के दो महत्वपूर्ण कार्य हैं। दोनों कार्यों को एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, दोनों के बारे में प्रासंगिक जानकारी प्रदान करने के लिए। नौकरी विश्लेषण एक ऐसी प्रक्रिया है जो नौकरी की आवश्यकताओं को निर्धारित करती है जबकि नौकरी मूल्यांकन अन्य नौकरियों के संबंध में नौकरी के मूल्य का पता लगाता है।

नौकरी विश्लेषण, प्रासंगिक तथ्यों और नौकरी से संबंधित विवरण प्राप्त करने के उद्देश्य से किया जाता है। दूसरी ओर, नौकरी मूल्यांकन का उद्देश्य संगठन में उनके संबंधित मूल्य की पहचान करने के लिए, विभिन्न नौकरी का व्यवस्थित मूल्यांकन करना है। नौकरी का मूल्यांकन उनके प्रदर्शन के अनुसार नौकरी की सामग्री और स्थिति पर आधारित है।

उन्हें कई बार एक-दूसरे के साथ जोड़ा जाता है, हालांकि वे पूरी तरह से अलग होते हैं। इस लेख में, आप नौकरी विश्लेषण और नौकरी मूल्यांकन के बीच अंतर को सारणीबद्ध रूप में पाएंगे।

तुलना चार्ट

तुलना के लिए आधार	कार्य विश्लेषण	कार्य मूल्यांकन
अर्थ	नौकरी विश्लेषण एक विशेष नौकरी के प्रत्येक और हर पहलू का सावधानीपूर्वक अध्ययन है।	नौकरी मूल्यांकन एक संगठन में किसी विशेष नौकरी की सापेक्ष उपयोगिता का आकलन करने का एक प्रयास है।
प्रक्रिया की प्रकृति	व्यापक	तुलनात्मक
लक्ष्य	किसी कार्य को करने की वर्तमान विधियों और तकनीकों को विकसित करना।	नौकरी का उचित वेतन निर्धारित करना।
तकनीक	प्रश्नावली, चेकलिस्ट, साक्षात्कार, सर्वेक्षण आदि।	गैर-विश्लेषणात्मक प्रणाली और विश्लेषणात्मक प्रणाली।
फायदा	भर्ती और चयन, प्रदर्शन मूल्यांकन, मुआवजा आदि।	मजदूरी प्रणाली में असमानताओं को दूर करने, प्रत्येक नौकरी आदि का तुलनात्मक विश्लेषण करने में मदद करता है।

जॉब एनालिसिस की परिभाषा

जॉब एनालिसिस शब्द एक विशेष कार्य के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए, एक संगठित तरीके से आयोजित एक बहुत गहरी परीक्षा को संदर्भित करता है। यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अवलोकन, अनुसंधान और अध्ययन के माध्यम से किसी विशिष्ट नौकरी की प्रकृति और प्रमुख आवश्यकताओं के बारे में जानकारी की खोज करना है। नौकरी विश्लेषण तीन प्रमुख सवालों के जवाब देता है जो हैं:

कार्य द्वारा किए गए कार्य क्या हैं?
उनका प्रदर्शन कैसे किया जाता है?
नौकरी के प्रभावी प्रदर्शन में किन गुणों की आवश्यकता होती है?

यह संबंधित नौकरी की कार्य स्थितियों, कार्यों, जिम्मेदारियों, कर्तव्यों, अधिकारियों, कौशल और क्षमताओं को निर्धारित करता है।

नौकरी विश्लेषण की प्रक्रिया

जॉब विवरण जॉब एनालिसिस का आउटपुट है, जो लिखित में होता है और जॉब स्पेसिफिकेशन तैयार करने में मदद करता है, ताकि जॉब के संबंध में कर्मचारी स्पेसिफिकेशन्स को पूरा किया जा सके। नौकरी विश्लेषण में उपयोग की जाने वाली तकनीकें हैं ओपन एंडेड प्रश्नावली, चेकलिस्ट, इनकंबेंट्स और सुपरवाइजर के साक्षात्कार, सर्वेक्षण, क्रिटिकल इंसिडेंट, आदि।

नौकरी मूल्यांकन की परिभाषा

नौकरी का मूल्यांकन एक उद्देश्यपूर्ण और तार्किक प्रक्रिया है, जो संगठन की प्रत्येक नौकरी की तुलनात्मक उपयोगिता को निर्धारित करता है। नौकरी के मूल्यांकन का मूल उद्देश्य वेतन के लिए एक उपयुक्त आधार का पता लगाना, वेतन प्रणाली में असमानताओं को दूर करना और संगठन में एक सुसंगत और न्यायसंगत वेतन अंतर को लागू करना है।

नौकरी के मूल्यांकन के कुछ पूर्व आवश्यक हैं जैसे:

यह नौकरी करने वाले को नौकरी देता है, न कि नौकरी देने वाले को।
रेटिंग के लिए चुने गए मानदंडों को आसानी से समझा जा सकता है।
मानदंड को टकराव से बचने के लिए हर काम के प्रमुख पहलुओं को कवर करना चाहिए।
नौकरी की रेटिंग में फोरमैन की भागीदारी।
अंक केवल फोरमैन के साथ चर्चा करने के लिए आवश्यक हैं, पैसे के बारे में किसी भी चर्चा से बचा जाना चाहिए।

नौकरी के मूल्यांकन से उद्योग में एक समान और तर्कसंगत मजदूरी संरचना स्थापित करने में मदद मिल सकती है, जो संगठन में वेतन प्रबंधन और प्रशासन की विभिन्न कमियों को दूर करने में मदद करेगा जैसे कि वरिष्ठता के आधार पर वेतन दर तय करना और योग्यता की पूरी तरह से अनदेखी करना, वेतन वृद्धि। उन व्यक्तियों का वेतन जो इसे उचित नहीं ठहराते, भेदभाव, जाति, लिंग, रंग आदि के कारण असमान वेतन भुगतान।

नौकरी के मूल्यांकन की प्रक्रिया

नौकरी मूल्यांकन के दो तरीके हैं:

गैर-विश्लेषणात्मक प्रणाली
- श्रेणी
- ग्रेडिंग
विश्लेषणात्मक प्रणाली
- पॉइंट रेटिंग
- कारक तुलना

नौकरी विश्लेषण और नौकरी मूल्यांकन के बीच महत्वपूर्ण अंतर

नौकरी विश्लेषण और नौकरी मूल्यांकन के बीच मुख्य अंतर निम्नलिखित हैं:

निष्कर्ष

जॉब इवैल्यूएशन में गतिविधियों का एक व्यापक स्पेक्ट्रम होता है जो जॉब एनालिसिस से शुरू होता है। हालाँकि, नौकरी विश्लेषण अपने आप में एक बड़ी प्रक्रिया है। संगठन में नौकरियों और उनकी भूमिकाओं की पूरी जांच दोनों प्रक्रियाओं में की जाती है। वे प्रकृति में विरोधाभासी नहीं हैं, लेकिन नौकरी विश्लेषण नौकरी मूल्यांकन की आवश्यकताओं को पूरा करता है और इसके सफल प्रदर्शन में मदद करता है।