नेतृत्व और प्रबंधन के बीच प्रमुख अंतर, प्रबंधन केवल लोगों के औपचारिक और संगठित समूह के लिए है, जबकि नेतृत्व औपचारिक और अनौपचारिक दोनों समूहों के लिए है। आगे दो अवधारणाओं को समझने के लिए, दिए गए लेख को पढ़ें।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | नेतृत्व | प्रबंध |
|---|---|---|
| अर्थ | नेतृत्व उदाहरणों द्वारा दूसरों को आगे बढ़ाने का कौशल है। | प्रबंधन एक व्यवस्थित तरीके से चीजों को व्यवस्थित और समन्वित करने की एक कला है। |
| आधार | भरोसा | नियंत्रण |
| को महत्व | प्रेरक लोग | गतिविधियों का प्रबंधन |
| शक्ति | प्रभाव | नियम |
| ध्यान केंद्रित करना | परिवर्तन को प्रोत्साहित करना | स्थिरता लाना |
| रणनीति | सक्रिय | रिएक्टिव |
| का निरूपण | सिद्धांत और दिशा निर्देश | नीतियाँ व प्रक्रियाएं |
| परिप्रेक्ष्य | नेतृत्व के लिए अच्छी दूरदर्शिता की आवश्यकता होती है। | प्रबंधन के पास एक छोटी सीमा है। |
नेतृत्व की परिभाषा
लोगों के समूह का नेतृत्व करने और उन्हें एक दिशा की ओर प्रेरित करने का कौशल नेतृत्व के रूप में जाना जाता है। यह एक पारस्परिक प्रक्रिया है जिसमें किसी व्यक्ति या समूह को प्रभावित करना शामिल है, ताकि उद्देश्यों की उपलब्धि सुनिश्चित हो सके, स्वेच्छा और उत्साह से।
यह सिखाया जाने वाला सबक नहीं है, लेकिन एक गुणवत्ता जो केवल कुछ ही लोगों के पास है। जो व्यक्ति इस गुण का मालिक है, उसे एक नेता के रूप में जाना जाता है। एक नेता वह होता है जिसके पास उसकी प्रेरणा के रूप में बड़ी संख्या में लोग होते हैं। नेताओं के कुछ उदाहरण, जो भारत में पैदा हुए हैं, महात्मा गांधी, अमिताभ बच्चन, किरण बेदी, सचिन तेंदुलकर, साइना नेहवाल आदि हैं।
नेतृत्व लोगों को उद्देश्यों को प्राप्त करने में एक साथ काम करने के लिए मार्गदर्शन और निर्देशन करने की एक गतिविधि है। इसे सीमाओं के पार सोचने की एक अच्छी दृष्टि की आवश्यकता है।
एक उद्यम में, आप कई नेताओं को देख सकते हैं जो अपनी टीम के सदस्यों के काम के लिए जिम्मेदार हैं। एकल उद्देश्य की उपलब्धि के लिए, संगठन के कर्मचारियों को टीमों में विभाजित किया जाता है और प्रत्येक टीम को एक कार्य सौंपा जाता है जिसे उन्हें निर्धारित समय के भीतर पूरा करना होता है। प्रत्येक टीम में एक नेता शामिल होता है जिसे योग्यता सह वरिष्ठता के आधार पर नियुक्त किया जाता है।
कारोबारी माहौल में, नेतृत्व केवल व्यक्तियों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि एक संगठन भी अपने प्रतिद्वंद्वियों को हराकर बाजार में नेतृत्व प्राप्त कर सकता है। लीडरशिप उत्पाद, बाजार हिस्सेदारी, ब्रांड, लागत, आदि के संदर्भ में हो सकती है।
प्रबंधन की परिभाषा
शब्द प्रबंधन चार शब्दों का एक संयोजन है, अर्थात मनुष्य + आयु + पुरुष + t (तकनीक)। इस प्रकार, प्रबंधन एक सामान्य उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करने के लिए विभिन्न आयु वर्ग के व्यक्तियों (पुरुषों) के व्यवहार और प्रबंधन के लिए एक व्यक्ति द्वारा उपयोग की जाने वाली तकनीक को संदर्भित करता है।
हालांकि प्रबंधन केवल पुरुषों तक ही सीमित नहीं है, इसमें 5M अर्थात पुरुषों, धन, सामग्री, मशीन और विधियों का पूरा संतुलन शामिल है। किसी संगठन में प्रबंधन की गतिविधियों के प्रभारी व्यक्ति को प्रबंधक के रूप में जाना जाता है।
प्रबंधन प्रक्रिया
अब, आइए चर्चा करें कि प्रबंधन क्या है? और यह कहाँ से शुरू होता है? जवाब है प्रबंधन आपके घर से शुरू होता है। हम सभी ने अपनी माँ को हमारी ज़रूरतों की देखभाल करते देखा है चाहे वे छोटे हों या बड़े, घर का बजट बनाए रखना, निवेश या वित्त के बारे में निर्णय लेना, हमारे भविष्य की योजना बनाना, हमारी गतिविधि पर नज़र रखना, कार्यक्रम का आयोजन करना, गाइड और हमें अपने कैरियर के उद्देश्य आदि को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है। ये प्रबंधन, यानी नियोजन, नियंत्रण, आयोजन, अग्रणी और प्रेरक और निर्णय लेने के कार्य हैं।
नेतृत्व और प्रबंधन के बीच महत्वपूर्ण अंतर
नेतृत्व और प्रबंधन के बीच मुख्य अंतर निम्नानुसार हैं:
- नेतृत्व उन्हें प्रोत्साहित करने के माध्यम से अग्रणी लोगों का एक गुण है। प्रबंधन संगठन की गतिविधियों के प्रबंधन की एक प्रक्रिया है।
- नेतृत्व को अपने नेता पर अनुयायियों के विश्वास की आवश्यकता होती है। प्रबंधन के विपरीत, जिसे अपने अधीनस्थों पर प्रबंधक के नियंत्रण की आवश्यकता होती है।
- नेतृत्व दूसरों को प्रभावित करने का एक कौशल है जबकि प्रबंधन सत्तारूढ़ की गुणवत्ता है।
- लीडरशिप लीडरशिप की दूरदर्शिता की मांग करता है, लेकिन प्रबंधन के पास छोटी दूरी की दृष्टि है।
- नेतृत्व में, सिद्धांत और दिशानिर्देश स्थापित किए जाते हैं, जबकि, प्रबंधन के मामले में, नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू किया जाता है।
- नेतृत्व सक्रिय है। इसके विपरीत, प्रबंधन प्रकृति में प्रतिक्रियाशील है।
- नेतृत्व परिवर्तन लाता है। दूसरी ओर, प्रबंधन स्थिरता लाता है।
निष्कर्ष
नेतृत्व और प्रबंधन प्रकृति में अविभाज्य हैं, यदि प्रबंधन है, तो नेतृत्व है। वास्तव में, एक प्रबंधक के गुणों को अपने अधीनस्थ को प्रेरित करने के लिए नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है। एक संगठन में, आप प्रबंधन और नेतृत्व दोनों देख सकते हैं। एक विभाग में एक प्रबंधक और कई नेता होते हैं जो अपने लक्ष्यों की प्राप्ति में संगठन की सहायता के लिए अपनी टीमों के साथ काम करते हैं। कई बार प्रबंधक संगठन की मांग पर एक नेता की भूमिका भी निभाते हैं। इसलिए वे दोनों एक दूसरे के पूरक के रूप में साथ-साथ चलते हैं। एक संगठन को अपने विकास और अस्तित्व के लिए दोनों की आवश्यकता होती है।
प्रबंधन सभी 5 एम की व्यवस्था और रखरखाव के बारे में है, जबकि नेतृत्व लोगों को उनमें प्रतिभा बाहर निकालने के लिए सकारात्मक दिशा में राजी करने के बारे में है।
