दूसरी ओर, एक कर्मचारी की गोलीबारी तब होती है जब कर्मचारी को उसकी गलती के कारण समाप्त कर दिया जाता है।
जब एक कर्मचारी को रखा जाता है, तो यह केवल छोटी अवधि के लिए होता है, जबकि जब किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो वह कभी भी संगठन में शामिल नहीं हो सकता है। आपके लिए प्रस्तुत आलेख, रखी-बंद और निकाल दिए गए अंतर के बारे में विस्तार से बताता है।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | नौकरी से निकाला गया | निकाल दिया |
|---|---|---|
| अर्थ | रोजगार प्रदान करने में कंपनी की अक्षमता के कारण ले-ऑफ का मतलब नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के अनंतिम निलंबन से है। | व्यापार के संदर्भ में, आग का मतलब किसी कर्मचारी को काम से कम करना, उसकी इच्छा के विरुद्ध, प्रदर्शन या गंभीर उल्लंघन के कारण। |
| प्रकृति | अस्थायी | स्थायी |
| के कारण | मंदी, पुनर्गठन या आर्थिक मंदी। | कर्मचारी का कदाचार, खराब प्रदर्शन या नीतियों का उल्लंघन। |
| नुकसान भरपाई | दी | अनुदान नहीं दिया |
| पद | रिफिल नहीं किया गया | रीफिल |
| नया रोजगार | ढूंढने में आसान | खोजना मुश्किल है |
| गंभीरता की डिग्री | कम | उच्च |
ले-ऑफ की परिभाषा
छंटनी शब्द का उपयोग उस स्थिति को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जब एक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह को अस्थायी रूप से अलग किया जाता है, नियोक्ता के उदाहरण पर, राजस्व में मंदी या चक्रीय मंदी जैसे कारणों के लिए। यह किसी कर्मचारी को रोजगार देने में विफलता, इनकार या नियोक्ता की अक्षमता के कारण कार्यबल में एक अनैच्छिक कमी है, जिसका नाम रोल पर मौजूद है।
मशीनरी के टूटने, आर्थिक मंदी, कच्चे माल की अपर्याप्तता, स्टॉक के जमा होने और इसके बाद की स्थिति का अनुभव किया जा सकता है।
ले-ऑफ एक निर्दिष्ट अवधि के लिए होता है, जिसकी समाप्ति के बाद कर्मचारी को फिर से नौकरी में शामिल होने के लिए वापस बुलाया जाता है। हालाँकि, ले-ऑफ की अवधि को किसी भी लम्बाई तक बढ़ाया जा सकता है, और इसलिए नियोक्ता अनुमान नहीं लगा सकता है कि स्थिति कितने समय तक जारी रह सकती है। इस समय के दौरान, कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है, जो मूल वेतन के 50% के बराबर होता है।
अग्नि की परिभाषा
आग लगाने का मतलब नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध शुरू किया गया रोजगार समाप्त करना है। बर्खास्तगी या निर्वहन के रूप में भी जाना जाता है, यह सभी मानकों, जैसे प्रदर्शन, क्षमता, कौशल, आदि पर विचार करने के बाद नियोक्ता द्वारा उठाया गया एक कठोर कदम है।
एक कर्मचारी को आग लगाने के फैसले को उचित और उचित कारणों से समर्थन किया जाना चाहिए जो अत्यधिक अनुपस्थिति हो सकता है, कंपनी की संपत्ति की चोरी, गंभीर कदाचार, अवज्ञा, सहकर्मियों को परेशान करना, खराब प्रदर्शन, एक नशे की हालत में कार्यालय को रिपोर्ट करना, अक्षमता, आदि। कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, अपनी गलती के कारण, नई नौकरी ढूंढना कठिन होता है, खासकर जब फायरिंग का कारण गंभीर उल्लंघन है।
लाईड-ऑफ और निकाल के बीच महत्वपूर्ण अंतर
नीचे दिए गए बिंदु उल्लेखनीय हैं, जहां तक निर्धारित और निकाल दिए गए के बीच का अंतर है:
- किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा काम से कर्मचारियों के एक समूह के अनंतिम निलंबन, जो कि रोजगार प्रदान करने में कंपनी की अक्षमता के कारण, ले-ऑफ कहलाता है। कम प्रदर्शन या गंभीर उल्लंघन के कारण कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध, नियोक्ता द्वारा काम से कटौती को आग के रूप में जाना जाता है।
- ले-ऑफ एक अस्थायी स्थिति है, अर्थात जब ले-ऑफ की अवधि समाप्त हो जाती है तो कर्मचारी को ड्यूटी के लिए नियोक्ता द्वारा वापस बुलाया जा सकता है। इसके विपरीत, जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो रोजगार वापस पाने का कोई मौका नहीं होता है, अर्थात यह स्थायी है।
- ले-ऑफ के कारणों में डाउनसाइजिंग, पुनर्गठन या आर्थिक मंदी शामिल हैं। इसके विरूद्ध, किसी व्यक्ति को उसके स्वयं के कदाचार, अक्षमता या अपमान के कारण निकाल दिया जा सकता है।
- जब एक कर्मचारी कंपनी द्वारा रखी जाती है, तो वह मुआवजा प्राप्त करने के लिए योग्य है। इसके विपरीत, जब कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो वह नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करने का हकदार नहीं होता है।
- समाप्ति के बाद, एक बंद कर्मचारी की स्थिति खाली रहती है, जबकि निकाल दिए गए कर्मचारी को तुरंत एक नए के साथ बदल दिया जाता है।
- जब कर्मचारी को बंद कर दिया जाता है, तो वह आसानी से एक नई नौकरी पा सकता है, क्योंकि रखी-बंद का कारण किसी के नियंत्रण से परे है। हालांकि, जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो नई नौकरी खोजना मुश्किल होता है, क्योंकि उसे अपने प्रदर्शन या व्यवहार के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था, जो उसके / उसके फिर से शुरू होने पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है।
- बिछाई जाने की तुलना में रखी जाने की स्थिति कम गंभीर है।
समानताएँ
दोनों को रखा और निकाल दिया गया, काम से कर्मचारी की समाप्ति को संदर्भित करता है, अर्थात वह कंपनी द्वारा नियोजित नहीं माना जाता है। नियोक्ता द्वारा समाप्ति की पहल की जाती है। कर्मचारी को अब कंपनी से मजदूरी या अन्य लाभ प्राप्त नहीं होने वाले हैं।
निष्कर्ष
जबकि निर्धारित कर्मचारी क्षतिपूर्ति और अन्य बेरोजगारी लाभों के लिए एक कर्मचारी को शामिल करता है, यह निकाल दिए जाने के मामले में नहीं है, क्योंकि, यह उसकी अपनी गलती के कारण होता है। रखी और निकाल दी गई दोनों ही सबसे बुरी चीज है जो एक कर्मचारी को हो सकती है, जो अपने परिवार में एकमात्र रोटी कमाने वाला है, क्योंकि तुरंत एक नई नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है। इन दो अनैच्छिक समाप्ति के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर शब्दार्थ हैं।
