इन दोनों का आपस में इतना गहरा संबंध है कि समय बीतने के साथ प्रशिक्षण और शिक्षा के बीच अंतर बढ़ता जा रहा है। फिर भी, ये दो शब्द उनके स्वभाव और अभिविन्यास में भिन्न हैं। कार्यकर्ता, जो प्रशिक्षण लेता है, संगठन में, कहा जाता है कि उसके पास कुछ शिक्षा थी और इस प्रकार, शिक्षा के बिना, कोई प्रशिक्षण नहीं है।
तुलना चार्ट
| तुलना के लिए आधार | प्रशिक्षण | शिक्षा |
|---|---|---|
| अर्थ | किसी व्यक्ति में विशिष्ट कौशल विकसित करने की प्रक्रिया प्रशिक्षण है। | कक्षा या किसी भी संस्थान में सैद्धांतिक शिक्षा शिक्षा है। |
| यह क्या है? | यह कौशल विकास की एक विधि है। | यह सीखने का एक विशिष्ट रूप है। |
| पर आधारित | व्यावहारिक आवेदन | सैद्धांतिक अभिविन्यास |
| परिप्रेक्ष्य | संकीर्ण | चौड़ा |
| शामिल | कार्य अनुभव | कक्षा सीखना |
| अवधि | लघु अवधि | तुलनात्मक रूप से दीर्घकालिक |
| की तैयारी करता है | वर्तमान नौकरी | भविष्य की नौकरी |
| लक्ष्य | प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करने के लिए। | तर्क और निर्णय की भावना विकसित करना। |
| सिखाता है | विशिष्ट कार्य | सामान्य अवधारणाएँ |
प्रशिक्षण की परिभाषा
प्रशिक्षण कुछ और नहीं बल्कि सीखने से है। यह एक अच्छी तरह से योजनाबद्ध कार्यक्रम है जिसका उद्देश्य जनशक्ति के विशिष्ट कौशल और ज्ञान को विकसित करना है। यह मानव संसाधन विकास की एक आम अवधारणा है जहां सीखने के माध्यम से मौजूदा और संभावित कर्मचारियों के प्रदर्शन, उत्पादकता और योग्यता को बेहतर बनाने का प्रयास किया जाता है। कार्यक्रम विशेष रूप से संगठन द्वारा निश्चित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रशिक्षण कर्मचारियों में नौकरी से संबंधित कौशल प्रदान करने में मदद करता है ताकि वे कार्य को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से कर सकें। प्रशिक्षण नियोक्ता के साथ अनुबंध के आधार पर नौकरी या ऑफ-द-जॉब, भुगतान या अवैतनिक, अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकता है। कार्यक्रम के अंत में, कर्मचारियों को यह देखकर परीक्षण किया जाता है कि प्रशिक्षण के दौरान उन्होंने क्या सीखा। प्रशिक्षण के कुछ सामान्य प्रकार हैं:
- संवेदनशीलता प्रशिक्षण
- प्रकोष्ठ प्रशिक्षण
- कार्यावर्तन
- प्रयोगशाला प्रशिक्षण
- शागिर्दी प्रशिक्षण
- इंटर्नशिप प्रशिक्षण
- अभिविन्यास प्रशिक्षण
शिक्षा की परिभाषा
शब्द की शिक्षा से हमारा मतलब है कि कुछ ज्ञान हासिल करने के लिए कक्षा में सीखना। शिक्षा स्कूली शिक्षा के बराबर नहीं है, लेकिन यह संदर्भित करता है कि एक व्यक्ति को स्कूल या कॉलेज में रहने पर क्या हासिल होता है। इसका उद्देश्य छात्रों को तथ्यों, घटनाओं, मूल्यों, विश्वासों, सामान्य अवधारणाओं, सिद्धांतों आदि के बारे में ज्ञान प्रदान करना है। इससे व्यक्ति में तर्क, समझ, निर्णय और बुद्धि की भावना विकसित करने में मदद मिलती है।
शिक्षा की प्रक्रिया के दौरान सीखे गए पाठ से व्यक्ति को भविष्य की चुनौतियों का सामना करने में मदद मिलती है, और यह व्यक्ति को भविष्य की नौकरियों के लिए तैयार करता है। आजकल, शिक्षा केवल कक्षा सीखने तक ही सीमित नहीं है, बल्कि नए तरीकों को लागू किया जाता है जो दुनिया के बारे में व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करता है।
शिक्षा के विभिन्न चरण होते हैं जैसे कि किंडरगार्टन, प्राइमरी, हाई स्कूल, हायर सेकंडरी, अंडरग्रेजुएट, पोस्ट ग्रेजुएट आदि। किसी विशेष स्तर की शिक्षा को स्पष्ट करने पर छात्रों को सर्टिफिकेट या डिग्री दी जाती है।
प्रशिक्षण और शिक्षा के बीच महत्वपूर्ण अंतर
प्रशिक्षण और शिक्षा के बीच महत्वपूर्ण अंतर निम्नलिखित बिंदुओं में उल्लिखित हैं:
- प्रशिक्षण एक व्यक्ति में विशिष्ट कौशल विकसित करने के एक अधिनियम को संदर्भित करता है। शिक्षा कक्षा या किसी भी संस्थान में सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने के बारे में है।
- प्रशिक्षण विशिष्ट कौशल विकसित करने का एक तरीका है, जबकि शिक्षा सीखने की एक विशिष्ट प्रणाली है।
- प्रशिक्षण पूरी तरह से व्यावहारिक अनुप्रयोग पर आधारित है, जो शिक्षा के मामले में बिल्कुल विपरीत है जिसमें सैद्धांतिक अभिविन्यास शामिल है।
- प्रशिक्षण की अवधारणा संकीर्ण है, जबकि शिक्षा की अवधारणा तुलनात्मक रूप से व्यापक है।
- प्रशिक्षण में विशेष कार्य के संबंध में अनुभव शामिल हैं। दूसरी ओर, शिक्षा में कक्षा में सीखना शामिल है।
- शिक्षा की अवधि प्रशिक्षण की अवधि से अधिक है।
- प्रशिक्षण एक व्यक्ति को वर्तमान नौकरी के लिए तैयार करता है। इसके विपरीत, शिक्षा व्यक्ति को भविष्य की नौकरी और चुनौतियों के लिए तैयार करती है।
- प्रशिक्षण का उद्देश्य कर्मचारियों के प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करना है। जैसा कि शिक्षा के विपरीत है, जहां उद्देश्य तर्क और निर्णय की भावना विकसित करना है।
- प्रशिक्षण के दौरान, एक व्यक्ति सीखता है, कैसे एक विशिष्ट कार्य करना है। शिक्षा के विपरीत, जो सामान्य अवधारणाओं के बारे में सिखाता है।
निष्कर्ष
हालांकि बदलते परिवेश के साथ, प्रशिक्षण और शिक्षा के प्रति दृष्टिकोण भी बदल रहा है। आम तौर पर, यह माना जाता है कि प्रत्येक कर्मचारी जो प्रशिक्षण लेने जा रहा है, उसे कुछ औपचारिक शिक्षा मिली है। इसके अलावा, यह भी सच है कि कोई प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं है जो शिक्षा के बिना आयोजित किया जाता है।
निम्न स्तर के श्रमिकों की तुलना में उच्च स्तर पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए शिक्षा अधिक महत्वपूर्ण है। हालाँकि शिक्षा सभी कर्मचारियों के लिए सामान्य है, चाहे उनकी ग्रेड कुछ भी हो। इसलिए, फर्मों को अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना बनाते समय दोनों तत्वों पर विचार करना चाहिए क्योंकि ऐसे उदाहरण हैं जब कर्मचारियों को अपने काम के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, जहां शिक्षा प्रशिक्षण के रूप में महत्वपूर्ण है।
