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भविष्य निधि और पेंशन फंड के बीच अंतर

भविष्य निधि नियोक्ता द्वारा बनाया गया एक कोष है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा मूल वेतन का एक निश्चित प्रतिशत हर महीने योगदान दिया जाता है। दूसरी ओर, पेंशन फंड नियोक्ता द्वारा स्थापित एक निधि है जिसमें नियोक्ता द्वारा महीने के कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत महीने पर योगदान किया जाता है।

वर्तमान में, कर्मचारियों को कंपनी की संपत्ति माना जाता है क्योंकि वे बाजार में इसके प्रदर्शन और स्थिति के लिए जिम्मेदार हैं। वास्तव में, किसी भी कंपनी की सफलता और असफलता उसके कर्मचारियों के कंधों पर होती है। कुशल और मेहनती कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने के उद्देश्य से, नियोक्ता द्वारा कई भत्ते की पेशकश की जाती है। ऐसी ही एक योजना उन्हें सेवानिवृत्ति और बुढ़ापे के लाभ देने के लिए है ताकि उन्हें जीवन के बाद के चरण में संघर्ष न करना पड़े। यहां हम भविष्य निधि और पेंशन निधि के बारे में बात कर रहे हैं।

भविष्य निधि और पेंशन फंड के बीच कई अंतर हैं, जो नीचे दिए गए लेख में वर्णित हैं।

तुलना चार्ट

तुलना के लिए आधारभविष्य निधिपेंशन निधि
अर्थएक फंड जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी एक योगदान करते हैं, जबकि एक कर्मचारी संगठन के साथ रोजगार में है, भविष्य निधि के रूप में जाना जाता है।नियोक्ता द्वारा बनाया गया एक फंड जिसमें वह एक राशि का योगदान करता है, कर्मचारी को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए पेंशन फंड के रूप में जाना जाता है।
योगदान करने के लिए कौन पात्र है?नियोक्ता और कर्मचारी दोनोंनियोक्ता और केंद्र सरकार
क़ानूनकर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952कर्मचारी पेंशन योजना योजना, 1995
प्राप्त राशि की प्रकृतिएकमुश्तया तो एकमुश्त या नियमित आय के रूप में, सदस्य द्वारा चुने गए पेंशन पर निर्भर करता है।
राशि का आधारदोनों पक्षों द्वारा किया गया योगदान, साथ ही ब्याज।पेंशन राशि पिछले 12 महीने के वेतन और सेवा के वर्षों के औसत पर आधारित होगी।
निकासीएक व्यक्ति भविष्य निधि की पूरी राशि निकाल सकता है।केवल एक तिहाई राशि ही निकाली जा सकती है।

भविष्य निधि की परिभाषा

भविष्य के लिए प्रदान करने के लिए भविष्य निधि का अर्थ है और धन एक विशेष उद्देश्य के लिए अलग रखी गई धनराशि को दर्शाता है। इसलिए, भविष्य निधि (पीएफ) शब्द का अर्थ सेवानिवृत्ति के लाभ प्रदान करने के लिए एक निश्चित राशि को अलग रखना है। इस योजना में, एक निर्दिष्ट राशि को कर्मचारी के वेतन से घटाया जाता है और उसके योगदान के रूप में निधि में स्थानांतरित किया जाता है। नियोक्ता निधि में धन का योगदान करने में भी भाग लेता है। पीएफ में योगदान की दर 12% है।

स्वीकृत प्रतिभूतियों में दोनों पक्षों के योगदान को निवेश करने से प्राप्त ब्याज की राशि के साथ कर्मचारी के खाते को श्रेय दिया जाता है। कर्मचारी की सेवानिवृत्ति या इस्तीफे के समय, निधि की संचित राशि का भुगतान उसे किया जाता है। हालांकि, यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो वही उसके कानूनी प्रतिनिधियों को दिया जाता है। दिए गए भविष्य निधि के प्रकार हैं:

  • वैधानिक भविष्य निधि (एसपीएफ़) : वैधानिक भविष्य निधि उन व्यक्तियों पर लागू होती है जो सरकार, विश्वविद्यालय, आदि के साथ रोजगार में हैं, चाहे वह केंद्रीय, राज्य या स्थानीय स्व हो। प्राप्त राशि को कर से पूरी तरह छूट प्राप्त है।
  • मान्यताप्राप्त भविष्य निधि (RPF) : यह उस प्रतिष्ठान पर लागू होता है जो 20 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देता है। फंड को आयकर आयुक्त द्वारा मान्यता प्राप्त है। परिपक्वता पर प्राप्त राशि कर से मुक्त होगी यदि:
    • कर्मचारी ने पांच साल से अधिक समय तक सेवा की।
    • कर्मचारी ने पांच साल से कम समय तक सेवा की और बीमार होने का कारण स्वास्थ्य या नियोक्ता के व्यवसाय के बंद होने आदि के कारण है।
  • गैर-मान्यता प्राप्त भविष्य निधि (URPF) : गैर-मान्यता प्राप्त भविष्य निधि एक ऐसा फंड है जो संगठन के नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा शुरू किया जाता है, लेकिन आयकर आयुक्त द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है। कर्मचारी के योगदान को छोड़कर, शेष राशि वेतन से आय के रूप में कर योग्य है।
  • पब्लिक प्रोविडेंट फंड (PPF) : यह स्व-नियोजित व्यक्ति के लिए भविष्य निधि योजना है, जिसमें वे 500 से रु। का योगदान कर सकते हैं। 150000 प्रति वर्ष। प्राप्त और योगदान की गई राशि को कर से पूरी तरह छूट प्राप्त है।

पेंशन फंड की परिभाषा

सरल शब्दों में, पेंशन शब्द का अर्थ है कि सरकार या किसी अन्य नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को पिछले भुगतान में दी गई सेवाओं के लिए नियमित भुगतान। पेंशन फंड से एक फंड निकलता है जिसमें नियोक्ता निम्नलिखित लाभ प्रदान करने के लिए राशि का योगदान देता है। सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति, विकलांगता और अन्य।

किसी कर्मचारी के भविष्य निधि के लिए नियोक्ता के अंशदान का एक हिस्सा पेंशन फंड में स्थानांतरित करके निधि को वित्तपोषित किया जाता है, जब नियोक्ता भविष्य निधि में 12% योगदान करता है, 3.67% भविष्य निधि में योगदान दिया जाता है और शेष को पेंशन योजना की ओर मोड़ दिया जाता है। केंद्र सरकार भी पेंशन फंड में 1.16% की दर से योगदान करती है, क्योंकि कुछ शर्तों को पूरा करने वाले कर्मचारी के वेतन का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पर, उसे एक निर्दिष्ट राशि का आवधिक भुगतान मिलेगा ऐसी पेंशन को अनारक्षित पेंशन के रूप में जाना जाता है। हालांकि, कर्मचारी कमिटेड पेंशन का विकल्प भी चुन सकता है, जिसके तहत वह एकमुश्त पूरी या आंशिक राशि प्राप्त कर सकता है।

भविष्य निधि और पेंशन फंड के बीच महत्वपूर्ण अंतर

भविष्य निधि और पेंशन निधि के बीच प्रमुख अंतर निम्नलिखित हैं:

  1. भविष्य निधि एक प्रकार का कोष है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी भविष्य में लाभ प्रदान करने के लिए कर्मचारी की सेवा के दौरान योगदान करते हैं। दूसरी ओर, पेंशन फंड भी एक फंड है जिसमें नियोक्ता कर्मचारी को उसकी पिछली सेवाओं के लिए एक विचार के रूप में सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए एक निर्दिष्ट राशि का योगदान देता है।
  2. भविष्य निधि में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों फंड में योगदान करते हैं, लेकिन पेंशन फंड नियोक्ता और केंद्र सरकार के मामले में फंड में योगदान करते हैं।
  3. प्रॉविडेंट फंड कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 के तहत काम करता है जबकि पेंशन फंड कर्मचारी पेंशन फंड स्कीम, 1995 के तहत काम करता है।
  4. भविष्य निधि में एक कर्मचारी को प्राप्त राशि एकमुश्त में होती है। इसके विपरीत, यह कर्मचारी पर निर्भर है कि वह पेंशन फंड के मामले में अपनी पेंशन शुरू करना चाहता है या नहीं।
  5. प्रोविडेंट फंड में, प्राप्त राशि दोनों पक्षों और उसके द्वारा किए गए योगदान का एक समुच्चय है। पेंशन फंड के विपरीत, पेंशन का आधार औसतन 12 महीने के अंतिम आहरित वेतन और सेवा की अवधि है।

निष्कर्ष

प्रोविडेंट फंड और पेंशन फंड सरकार की दो योजनाएं हैं, जिसमें एक कर्मचारी वर्षों तक उसके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए विचार कर सकता है। एक कर्मचारी भविष्य निधि में राशि का पूरा या एक हिस्सा तब निकाल सकता है जब उसे उसकी जरूरत हो, जैसे घर का निर्माण, बीमारी, शादी या शिक्षा, आदि। हालांकि, केवल एक तिहाई राशि ही वापस ली जा सकती है। पेंशन फंड का मामला।

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