उद्देश्य और उद्देश्य के बीच अंतर

• 2019

जब आप छोटे बच्चे थे, तो आपने देखा होगा; आप एक अंतरिक्ष यात्री, डॉक्टर, शिक्षक या किसी अन्य सफल व्यक्ति बनना चाहते हैं। ये एक व्यक्ति के जीवन का उद्देश्य हैं जिसे वह जीवनकाल में हासिल करना चाहता है। शब्द का उद्देश्य अक्सर उद्देश्य के साथ गलत समझा जाता है, क्योंकि वे इस बारे में बात करते हैं कि कोई व्यक्ति या संस्था क्या हासिल करना चाहती है। दोनों एक व्यक्ति द्वारा किए गए काम का वांछित परिणाम हैं, हालांकि, वे विभिन्न अवधारणाओं को दर्ज करते हैं। उद्देश्य अपेक्षित परिणाम का सामान्य कथन है।

इसके विपरीत, उद्देश्य कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उठाए गए कदम हैं। इसलिए, जब ये शब्द सही संदर्भ में उपयोग किए जाते हैं, तो केवल उनका सही निहितार्थ संभव है। और, ऐसा करने के लिए, उद्देश्य और उद्देश्य के बीच अंतर जानने के लिए दिए गए लेख पर एक नज़र डालें।

तुलना चार्ट

तुलना के लिए आधार	लक्ष्य	लक्ष्य
अर्थ	एक लक्ष्य एक अंतिम लक्ष्य है, जिसे एक व्यक्ति या संस्था प्राप्त करने का प्रयास करती है।	उद्देश्य एक ऐसी चीज़ है जिसे व्यक्ति / संस्था लगातार हासिल करके हासिल करना चाहती है।
पतों	लंबी अवधि के परिणाम	लघु अवधि के परिणाम
यह क्या है?	किसी व्यक्ति / कंपनी की सामान्य दिशा या इरादा।	किसी व्यक्ति या कंपनी का विशिष्ट लक्ष्य।
के साथ संबंध	उद्देश्य	उपलब्धि
का वर्णन करता है	क्या हासिल करना है?	इसे कैसे प्राप्त किया जाना है?
समय सीमा	नहीं	हाँ
माप	असंभव	मुमकिन

उद्देश्य की परिभाषा

व्यावसायिक समानता में, एक सामान्य कथन, जिसे व्यापक शब्दों में लिखा जाता है, यह समझाता है कि लक्ष्य को प्राप्त करने का उद्देश्य क्या है। यह इकाई का समग्र उद्देश्य या वांछित परिणाम है, जो इंगित करता है कि आप अंत में क्या और कहां होने की उम्मीद करते हैं। ये ऐसे वाक्य हैं जो कार्यक्रम / परियोजना के लक्ष्य का पता लगाते हैं।

एम्स एक शोध का संचालन करते हुए या एक परियोजना को आगे बढ़ाते हुए बुनियादी दिशाओं के रूप में कार्य करता है। इसे विभिन्न उद्देश्यों में शामिल किया जा सकता है जो लक्ष्य तक आसानी से पहुंचने में मदद करते हैं। इसमें एक लंबी दूरी का दृष्टिकोण है जो इकाई की आकांक्षाओं और महत्वाकांक्षा को दर्शाता है।

उद्देश्य की परिभाषा

संगठन द्वारा लक्ष्य निर्धारित किए जाने के बाद, अगला कदम उद्देश्यों को तैयार करना है। उद्देश्य कंपनी के ठोस लक्ष्य या लक्ष्य हैं, जिन्हें एक समय सीमा के भीतर और सीमित संसाधनों के साथ पूरा करने की आवश्यकता है। वे अलग-अलग संदर्भों में उपयोग किए जाते हैं और छोटे वाक्यों के रूप में होते हैं, यह समझाते हुए कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं।

उद्देश्य कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक निर्देश के रूप में कार्य करते हैं कि उन्हें वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए क्या करना है। उनके पास एक छोटी श्रेणी का परिप्रेक्ष्य है, यानी वे दीर्घकालिक लक्ष्य तक पहुंचने के लिए इकाई द्वारा उठाए गए छोटे कदम हैं। उद्देश्यों की विशेषता को SMART + C के रूप में वर्णित किया गया है:

• विशिष्ट
• औसत दर्जे का
• प्राप्त
• यथार्थवादी या प्रासंगिक
• समय सीमा
• चुनौतीपूर्ण

उद्देश्य और उद्देश्य के बीच महत्वपूर्ण अंतर

निम्नलिखित बिंदु महत्वपूर्ण हैं, जहाँ तक उद्देश्य और उद्देश्य के बीच का अंतर है:

1. शब्द लक्ष्य को अंतिम लक्ष्य के रूप में वर्णित किया जाता है, जिसे एक व्यक्ति या संस्था प्राप्त करने का प्रयास करती है। उद्देश्य एक ऐसी चीज़ है जिसे व्यक्ति / संस्था लगातार हासिल करके हासिल करना चाहती है।
2. इकाई का उद्देश्य इसके दीर्घकालिक परिणामों को दर्शाता है जबकि इसके उद्देश्य इकाई के अल्पकालिक लक्ष्यों को दर्शाते हैं।
3. उद्देश्य एक व्यक्ति / कंपनी की सामान्य दिशा या इरादे को संदर्भित करता है। दूसरी ओर, उद्देश्य किसी व्यक्ति या कंपनी का विशिष्ट लक्ष्य है।
4. । उद्देश्य कंपनी के मिशन और उद्देश्य से संबंधित है जबकि उद्देश्य कंपनी की उपलब्धियों से संबंधित हैं।
5. उद्देश्य सवाल का जवाब देता है, क्या हासिल करना है? उद्देश्य के विपरीत जो उत्तर देता है, इसे कैसे प्राप्त किया जाना है?
6. उद्देश्य समयबद्ध नहीं हैं, यानी कोई समय सीमा नहीं है जिसके भीतर इकाई का उद्देश्य प्राप्त करना होगा क्योंकि यह कहना मुश्किल है कि इसे प्राप्त करने में कितना समय लगेगा। दूसरी ओर, उद्देश्य हमेशा एक समय सीमा के साथ होते हैं, जिसके भीतर इसे प्राप्त किया जाना चाहिए।
7. अंतिम लेकिन इन दोनों के बीच कम से कम अंतर औसत दर्जे का नहीं है, अर्थात उद्देश्य प्रकृति में औसत दर्जे का है जबकि लक्ष्य में कमी का अभाव है।

निष्कर्ष

जब विनिर्देश की बात आती है, तो उद्देश्य थोड़े अस्पष्ट होते हैं जबकि उद्देश्य बहुत विशिष्ट होते हैं। इसके अलावा, किसी भी इकाई के उद्देश्य और उद्देश्य संक्षिप्त और संक्षिप्त होने चाहिए। वे इस तरह से तैयार किए जाते हैं, कि उन्हें किसी कंपनी की आकांक्षा के बीच संबंध दिखाना चाहिए, और यह उन उद्देश्यों को कैसे पूरा करने वाला है। इन दोनों के बीच कोई विरोधाभास नहीं होना चाहिए और उन्हें अलग-अलग तरीकों से एक-दूसरे को दोहराना नहीं चाहिए। इसके अलावा, उन्हें यथार्थवादी होने की आवश्यकता है, अर्थात लक्ष्य और उद्देश्य सीमित समय सीमा के भीतर प्राप्त किए जा सकते हैं।